緩和ケアのタスクの一つ～人が成長する機会を提供すること

やっと、
Clinical Practice Guidelines for Quality Palliative Care　第2版
に関する依頼原稿を送り、ほっと一息。

この中に、とても、心うたれた言葉がいくつかあります。




その中の一つ。

～ and providing opportunities for personal growth.



緩和ケアのタスクについて説明している文の中の一節。

人が成長を続けていくための機会を提供するために緩和ケアはそのタスクを果たしていく・・
そんな意味のフレーズでした。



今まで、多くのものは、人のQOLに注目した医療であり、
死の時まで尊厳を維持するために・・・
などなど
私たちは心に留め、患者さんのベッドサイドに行くたびに
思い起こしてきました。

死が訪れるまで
人は成長を続けていく・・

症状緩和や支援の目指すところは、
QOLを維持・向上を目的とし、
その先には、どのような病期にあっても
成長できるようにケアをし続ける・・

新たな言葉でした。




思えば、この所、私たちのチームは、
患者さんをどのようにガイドしていくかという壁にぶつかっていました。

セルフマネジメント力をどのように引き延ばしていくか。

ある意味、患者さん自身に向き合ってもらう作業であり、
チームスタッフも自問自答の葛藤の連続でした。

これを乗り越えなければ、結果的に
痛みは緩和されないだろうと
チームメンバーは共通理解していました。

患者さんも医療者も
互いの成長なのだろうと思います。

今、チームの中心にいるスタッフが大きく成長していってくれています。
本人は、中々自己評価が厳しく
そうは捉えていないようですが
中々、大したものです。

私は・・といえば、
今回、このガイドラインを読んだことが若干の進歩だったかもしれません。
わずかながらであっても、成長の機会を頂いたことに
心から感謝せねば・・と思っています。