就業規則の改正とオーバーワーク

残業代の割増率は２５％。これは周知の事実であろう。
しかし、今年の４月から、月６０時間以上の残業に対しての時間外労働割増率が、５０％となる。
今までは、中小企業の猶予があったのだが、それが４月で終わる。そのため、就業規則、賃金規定の改正が必要となる。
オーバーワークをさせない取り組み、進んでますか。オーバーワーク、一般には、仕事のし過ぎを意味するが、トレーニング、稽古でも使われる。稽古しなさすぎはもっとダメだが・・・。


～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

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