教科書に載っていない良い職場とは その162 【無邪気な子どもは精神安定的にもマストです】
さて、ここまで相手の赤い状態に反応せずに、こちらの青い状態で対応したいとお話してきました。
それら全てに関係する6つの自我状態について説明を続けます。
人には、親の状態と子供の状態があります。
親は2つに分かれます、批判する赤と養育的な青です。
子どもは3つに分かれます。反抗的な赤と従順な赤と無邪気な青です。
そして、さらに青い大人の状態があり、これで6つの状態です。
大事な事は普段あなたはどこが出易いかという事です。
つまり、自分の中でこれらの自我状態は変わるものです。
それは相手からの影響で反応しているからという事がほとんどです。
（一部の方の中で主体性が高い人はそうではありません）
そして、それらの反応（自我状態）で決まって出易い傾向が人によって様々です。
周囲の人から、理解があり、何でも相談できる相手は青い状態が多い人と言えます。
普段から赤い状態が多い人が相談されやすかというとそうではありません。
我々、人間の交流は残酷なもので、これらの事により人気があったり、なかったりする事にもつながっているのです。
自分の出易い自我状態を理解して下さい。
そして、赤い状態を極力減らし、青い状態を増やす事に努めてみましょう。
特に、青い子どもの状態は相手の青い親を引き出します。
青い親は共感です。
承認欲求も満たされる事から、あなたの精神バランスもとれやすくなると思います。
（つづき）
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制（定額制）でご案内しております。
毎月定額（基本価格12,000円（税込み）※企業規模（パート社員含む社員数）で価格は変動します）をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。（別途カレンダー参照）
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
さて、ここまで相手の赤い状態に反応せずに、こちらの青い状態で対応したいとお話してきました。
それら全てに関係する6つの自我状態について説明を続けます。
人には、親の状態と子供の状態があります。
親は2つに分かれます、批判する赤と養育的な青です。
子どもは3つに分かれます。反抗的な赤と従順な赤と無邪気な青です。
そして、さらに青い大人の状態があり、これで6つの状態です。
大事な事は普段あなたはどこが出易いかという事です。
つまり、自分の中でこれらの自我状態は変わるものです。
それは相手からの影響で反応しているからという事がほとんどです。
（一部の方の中で主体性が高い人はそうではありません）
そして、それらの反応（自我状態）で決まって出易い傾向が人によって様々です。
周囲の人から、理解があり、何でも相談できる相手は青い状態が多い人と言えます。
普段から赤い状態が多い人が相談されやすかというとそうではありません。
我々、人間の交流は残酷なもので、これらの事により人気があったり、なかったりする事にもつながっているのです。
自分の出易い自我状態を理解して下さい。
そして、赤い状態を極力減らし、青い状態を増やす事に努めてみましょう。
特に、青い子どもの状態は相手の青い親を引き出します。
青い親は共感です。
承認欲求も満たされる事から、あなたの精神バランスもとれやすくなると思います。
（つづき）
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制（定額制）でご案内しております。
毎月定額（基本価格12,000円（税込み）※企業規模（パート社員含む社員数）で価格は変動します）をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。（別途カレンダー参照）
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
アクセス
トータル
ランキング
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます