教科書に載っていない良い職場とは その163 【自分の青の種類を増やす】
多くの場合、相手の赤に反応して自分の赤が引き出されてしまいます。
しかし、自分で出来る改善は、いかに自分の赤を出さないようにするかです。
理由は、こちらの赤に反応して相手の赤を引き出してしまうからです。
赤い状態は非建設的な状態です。
これでは、発展的な関係を築く事が出来ません。
前回のブログでも述べましたが、自分の中の6つの自我状態のうちでどこに重点が置かれているかを確認して下さい。
例え青い状態が多い方でも、周囲から協力があまり得られないと思う方は、無邪気な子供が少ないかもしれません。
無邪気な子供は相手の養育的な親を引き出します。
この事により、もっとあなたに協力してくれる人が増える事でしょう。
相手が無邪気な子供の様に接してくるのであれば、あなたの青い親に反応しているかもしれません。
相手が論理的な説明ばかりしてくる場合は、あなたの大人の青に反応しているかもしれません。
これらの事を考えて理解する事で、相手との関係をさらにより良い関係にする事が出来るかもしれません。
自分の赤に反応させない事と自分の青の種類を増やす事。
これは関係をより良くする為にとても大事な気付きです。
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制(定額制)でご案内しております。
毎月定額(基本価格12,000円(税込み)※企業規模(パート社員含む社員数)で価格は変動します)をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。(別途カレンダー参照)
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R29コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの12種類(2020年11月現在)となっております。
R35コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR29コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R43コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R29コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R35コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R43コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制(年齢が20代だから、R43は受講できないといった事ではありません)となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R43は43歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR43を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です!!
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
多くの場合、相手の赤に反応して自分の赤が引き出されてしまいます。
しかし、自分で出来る改善は、いかに自分の赤を出さないようにするかです。
理由は、こちらの赤に反応して相手の赤を引き出してしまうからです。
赤い状態は非建設的な状態です。
これでは、発展的な関係を築く事が出来ません。
前回のブログでも述べましたが、自分の中の6つの自我状態のうちでどこに重点が置かれているかを確認して下さい。
例え青い状態が多い方でも、周囲から協力があまり得られないと思う方は、無邪気な子供が少ないかもしれません。
無邪気な子供は相手の養育的な親を引き出します。
この事により、もっとあなたに協力してくれる人が増える事でしょう。
相手が無邪気な子供の様に接してくるのであれば、あなたの青い親に反応しているかもしれません。
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これらの事を考えて理解する事で、相手との関係をさらにより良い関係にする事が出来るかもしれません。
自分の赤に反応させない事と自分の青の種類を増やす事。
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基本的なコースは、R29コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの12種類(2020年11月現在)となっております。
R35コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR29コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R43コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R29コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R35コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R43コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
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・求められているそれを知り意見を伝える力
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・非認知的アプローチから入るコーチング力
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受講にあたっては各自の選択制(年齢が20代だから、R43は受講できないといった事ではありません)となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R43は43歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR43を受講する事は可能です。
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