教科書に載っていない良い職場とは その106 【福利厚生制度をさらに充実させるには】

教科書に載っていない良い職場とは　その106　【福利厚生制度をさらに充実させるには】


これから福利厚生制度を充実させていく事を考えていらっしゃる会社の場合は是非ご検討いただきたい事があります。

福利厚生制度の対象を社外へと広げられるかを検討して欲しいのです。

そうです、対象を家族にまで広げて欲しいのです。

家族にも幸せを感じてもらえる会社作りはとても大切です。

その家族の後押しがあるからこそ、社員は感動を人へも提供できると私は思います。

福利厚生制度の内容としては病気や障がい、高齢の家族の介護問題への配慮も必要です。

そしてもっと拡充していきたいと思えば、取引先の社員までも巻き込めないかと考えてみるべきです。

福利厚生制度は考え方次第で、どのようにも構成出来ると思います。



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基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。

R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。

最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。

R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
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・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
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・非認知的アプローチから入るコーチング力
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ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。

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〔風土改革HP〕　https://www.fuudokaikaku.com/

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成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣