教科書に載っていない良い職場とは その107 【心を満たす福利厚生制度を】

教科書に載っていない良い職場とは　その107　【心を満たす福利厚生制度を】


福利厚生制度の注意点5つめの考察です。

一緒に考えていきましょう。

福利厚生制度の充実強化や新しい制度の導入というと、一般的にモノや金銭面を考えます。

しかしながら、より重要な事は社員やその家族の心を満たす制度の充実強化や運用なのです。

中小企業の場合あれもこれもやってあげたいと思っても、大企業と比較しそれにかけられる原資が限られており十分に出来ないのが現実だと思います。

しかしだからといってあきらめる必要はありません。

大した費用をかけずに社員とその家族が喜ぶと思われる福利厚生制度は多々あります。

仮眠休憩制度や家族が会社を見学する制度、または様々な活躍を表彰する制度などを実践する事でお金をかけずに喜んでいただける事間違いなしです。

心を満たす制度の充実も、お金をかける福利厚生制度も同時に検討する事で様々な福利厚生制度を構築出来ると思います。

ここは経営層の腕の見せ所ですね。



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R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。

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成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣