『電通』が午後１０時には電気を消して、残業させないようにしたそうですが、早朝５時からは、早出残業を始めたそうです。
確かに深夜の仕事は止めたのでしょうが、人件費から言うと、午後５時から１０時までと早朝５時から８時までは通常の１２５％割り増しです。午後１０時から朝８時までは１５０％割り増しです。
深夜残業を止めさせれば、２５％分儲かるわけです。労働基準法の悪用をしてこき使うのでしょうか。
この他に、忙しい土曜、日曜に出勤させ、暇な平日の日に休ませる代休制度なども有りますがこれも割増賃金を支払わない方法です。
労働者を絞りに絞って、最後の一滴まで絞り取ろうとしているような気がします。
こんな企業に優良企業マークを与える厚労省、これでは働く人は、代わりは沢山居るとパワハラされて、身も心も粉々にされることになります。
『新しい働き方』をと政府は労働法を変えようと考えているようですが『電通』と同じ『働かされ方』を目標にしているのかも知れません。
このような『働かされ方』制度改革は、絶対反対です。