派遣社員の救急箱 と VRゲーム

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派遣社員の悩み・トラブル事例4

2007年01月10日 | 派遣社員の悩み・トラブル実例

◆『会社都合にできるかどうかのご相談 』

退職後3ヶ月待たずにすぐに失業手当を受けとる方法
を教えていただきたいと思いまして、メールさせていただきました。

私は、一か月更新で一年半派遣で働いていましたが、
今回契約更新をしない旨を会社側に伝えて契約を終了しました。

派遣会社からは、辞める場合は一か月先ではないと辞めれないと
ずっと言われて来たのに、実際は契約しませんと言ったその月で終了しました。
なので、派遣終了までわずか一週間のショートノーティスでした。

実際の仕事の内容も、最初のデータ入力、ファイリング、PC操作等という
契約内容とは違っていて、社員並みかそれ以上に働かされた上に、
VP(部長?)に私とあなたが休暇を一緒に取ると部署をカバーできる人が
いなくなるから、重ならないようにしないと駄目だからといわれ、
お昼にお昼休みを取るどころか、お昼休みさえとれないこともたびたびあり、
同じ時給で働いている同じ部署の派遣さんのお気楽振り
(データ入力、ファイリングのみ、もしくは居眠りかネットサーフィン)と比較して、
自分の立場がばかばかしくなって、辞めることにしました。

内容のある仕事はしたいのですが、自分だけいいように使われるのに
ストレスが溜まったので。

退職に至った経緯として、派遣先が正社員と契約社員は現在の会社を
退職して新会社に移るという形になったのです。
しかし、その小さな会社で派遣社員である自分の雇用がどうなるかもわからず、
派遣会社に相談しても、「人事に聞いてもその件は知らないっていうんですよねえ、
どうしてでしょうねえ。」
というばかりでたよりにならず。

人事部では、その件については社外にはなるべく
言わないようにしているようです。 そういう大人の
駆け引きもできない営業の人なので、あまり信用もできません。

部署が無くなる上に新しい会社での雇用がどうなるのかわからないままでは、
先ほど記載しました環境もあり、自分の能力がいかせる新しい職場を早く探した方が
良いのかも、と思ったのも理由の一つになります。

もう辞めてしまいましたので、今から派遣会社と交渉するのは難しいのでしょうか?

今も次の仕事の紹介を派遣会社からされるのですが、仕事の内容がデータ入力、
ファイリング、といった雑用の内容なので断っています。

もしも退職理由を自己都合ではなく会社都合にして給付金をもらう方法があれば
教えていただけますでしょうか?

もう一つお伺いしたいのですが、
派遣会社にとって、自己都合にする場合と会社都合にする場合では、
なにか損得に関わるようなことがあるのでしょうか?

私の利用している派遣会社は、自己都合の書類にサインさせたがっている
ようなのですが、気のせいでしょうか。

私としては、期間満了は自己都合での退職ではないのではないか?と思うのですが。

長くなってしましましたが、どうぞよろしくお願いいたします。


◆『 海馬の回答 』

早速回答しますね。

ご質問の「自己都合」と「会社都合」による派遣会社の損得としては、
「会社都合」を連発すると、国の助成金がカットされるということです。

まあ、該当する助成金をもらっている派遣会社などほとんどありませんが。

原則、自分から辞めると言った場合は自己都合扱いになってしまいます。
しかし、あなたのケースなら派遣会社に次の点を言って交渉してみてください。

1.辞めざる終えなかった理由
  (最初に聞いていた内容と違う、部署の売却に際して待遇がどうなるか
    教えてくれなかったこと等)

2.次の仕事が紹介できなかった場合に離職票を会社都合扱いで出してくれるように頼む

3.派遣会社が応じないならハローワークに異議申し立てすることを話す。

また困ったことがあればご相談くださいね。


◆『 ご相談者からの返信 』

この度は大変お世話になりました。
海馬さんにいただきましたアドバイス通りに派遣会社の方に交渉しました。

結果からお伝えすると、会社都合で離職票を出して
くれることになりました。

ありがとうございました。

経過のご報告もしますと、
最初は、アドバイスの1と2の部分だけを伝えました。
派遣会社の方からは、『本人から更新をしない』
と言ったということと『派遣先企業は続けてほしい
と言っていた』ことを理由に、自己都合になるとい
われました。

なのでさらに、
1. 更新をしないことを伝えた際に、『辞めること
を前提ではなく、環境が改善されないなら辞めるこ
とも考えたい』
  という伝え方をしていたこと。(携帯メールで
営業担当者とやり取りをしていました。)

2. 派遣会社は企業と環境改善について交渉すると
言ったのに、結果の報告なく契約終了になると伝え
てきたが、その交渉内容を詳しく教えてほしい。

3. どうしても自己都合になるというのなら、ハ
ローワークに異議申し立ても含めて相談したい。

と伝えたところ、次もうちを利用してくださいね、
と念をおしつつしぶしぶ会社都合を認めてくれまし
た。

社会を生き抜くには、交渉術って本当に大切なんだ
なと実感しました。

私一人の浅知恵ではどうにもできなかったことでした。

これからも目標に向かって、日々自己研鑽に勤めたい
と思います。

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派遣社員の悩み・トラブル事例3

2007年01月10日 | 派遣社員の悩み・トラブル実例

◆『給付制限なしで失業給付金を得るためのご相談 』

今回、初めて派遣社員として勤務しているのですが
派遣元の対応に不信感があり、相談に乗って頂きたくメールしました。

現在、3ヶ月更新(長期の約束)で1年2ヶ月半勤務していますが
派遣先の経営状況の都合により、契約満了日の22日前に
突然更新しない事を知らされました。

しかも、その事を教えてくれたのは派遣先の社員さんで
派遣元の営業には、こちらから電話して確認して
初めて「そうなんですよ…」と話し始める始末。

こちらはいつも1ヶ月以上前に更新の返事をしているのに、
前回更新時も満了日の2日前まで継続の可否の返事を頂けませんでした。

また、満了日の22日前になっていきなりというのも納得がいかなかったので
私が直接派遣先に交渉して、契約を10月末まで延期してもらいました。

このようないきさつで失業するかたちになったので
当然、失業理由は「会社都合」だと思い、離職票の発行を申し出たところ
1ヶ月待機をしないと「自己都合退職」になるとの事。

ですが、こんな必要最低限の対応もきちんとして頂けない派遣会社では
また同じ問題が起きる可能性は十分にあり、
不安でとても今後仕事を紹介してもらいたいとは思えませんので
1ヶ月待機することも納得できないのですが、
給付制限なしで失業給付金を受給するには、そうせざるおえないのでしょうか?

最悪、離職票は自己都合退職でも給付制限がかからなければいいと思い、
ハローワークに相談しましたが、現時点では給付制限の有無は判断できないとの事。
また、更新のトラブルについては「労働局の需給調整事業課」又は
「総合労働相談コーナー」に相談して下さいとの事。


説明が長くなりまして申し訳ございませんでしたが、
私の要望としては、1ヶ月待機をせずに
給付制限なしで失業給付金を受給したいが、それが可能かどうか。

また、派遣会社にはどのように交渉すればよいか。
労働局や総合労働相談コーナーに相談すべきなのか。

以上について回答を頂きたいので、お手数ですが返信を宜しくお願い致します。


◆『 海馬の回答 』

派遣会社は11月末まで待機すれば、「離職票は会社都合扱いで出す」と明確に回答しているのですか?
もしそうであれば、これでよしとするほうが良いでしょう。

この1ヶ月待機の意味は、派遣の場合はあくまでも雇用主は派遣会社であるため、
派遣先の仕事がなくなっても派遣会社は他の仕事を探す努力をするべきというところからきています。

ハローワークは基本的に派遣会社の離職票をもとに判断するので、現時点ではまったくあてにならないです。

あなたがそれでは納得がいかないのであれば、派遣会社に「今回の経緯を労働局に申告するけどいいですね」
と言って脅しておいて派遣会社の出方をみることもできます。

また困ったことがあればご相談くださいね。

結果のご連絡も頂けるとうれしいです。


◆『 ご相談者からの返信 』


こんにちは。先日相談させて頂いた者です。
お返事が遅くなりましたが、結果のご報告です。

問合せ時は急な契約解除の為、少し感情的になっており
1ヶ月待機するのも納得がいかないと相談しましたが
海馬さんのご意見を参考にさせていただき
結局1ヶ月程待機し、会社都合退職で失業給付金が受給できるようになりました。

今回、登録型派遣で勤務するのが初めてだったこともあり
この様な問題がある事は全く知らなかったので
派遣元にはあまり関心がなく、勤務先である派遣先のイメージが重要と考えておりましたが
結局、自分との雇用関係は派遣元とあるのだから
派遣元の良し悪しの見極めも大事だなと思いました。

適切なアドバイスをしていただきありがとうございました。

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派遣社員の悩み・トラブル事例2

2007年01月10日 | 派遣社員の悩み・トラブル実例

◆『 派遣先移転についての相談 』

はじめまして。

質問があります。
「3ヶ月待たずに失業手当をもらう方法」の件です。私は今月末で満期終了となります。
2/13から11/30まで就業していました。(まだあと少しあります)

派遣先が今年2回目の移転になり、今より遠くになるので退職を決めました。
たまたま11月までの契約で10月末に移転が決まったので、更新をしなかったのですが
このような場合でも3ヶ月待たずに失業保険をいただけるのでしょうか?

お手数ですがよろしくお願いいたします。


◆『 海馬の回答 』

早速回答しますね。

移転による通勤困難ということですが、
派遣会社に次のように言ってみてください。
「今回私が退職するのは、派遣先の移転によるものですから、私の本意では
ありません。したがって次の仕事が1ヶ月程度以内に見つからなければ、
私も生活に困ってしまうので、離職票は会社都合扱いで出してくれませんか?」

また困ったことがあればご相談くださいね。

通勤困難による相談についての事例を下記でも参考にしてみてください。
http://haken-bible.blogzine.jp/sodan/cat4935117/index.html


◆『 ご相談者からの返信 』


ご回答ありがとうございます。
遅くなりましたが結果をご報告します。

上記の通り派遣会社には伝えたのですが「今回は満期終了扱いになります。ただ1ヶ
月以内にお仕事が見つからない場合は、離職票を出すのでハローワークに行ってくだ
さい。その場合は通常だと失業保険は3ヶ月待たないと支払われないけれど、すぐに
支払われると思います。ハローワークからはお仕事を見つけるのがあなたがた(派遣
会社のこと)のお仕事なんだから頑張って探してあげてください。その代わり1ヶ月
の間に見つからない場合は失業保険を支払います。と言われています。」
とのことでした。

それで今回はすぐに離職票をいただかずに1ヶ月間お仕事を探してみて、見つからな
かった場合は離職票をいただくことにしました。

いろいろな事があるのですねえ。
勉強になりました。
また何かありましたら質問させていただくのでよろしくお願いいたします。

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派遣社員の悩み・トラブル事例1

2007年01月10日 | 派遣社員の悩み・トラブル実例

◆『 派遣社員の交通費控除の相談 』

 今回、メールさせていただいたのは、交通費非課税控除についてです。

現在、私は微量ながらも、交通費の非課税控除を先月より受けています。
現在の派遣先には既に半年以上勤務しており、サイトを見ていて非課税
ということも出来る派遣会社があることを知り、現在の派遣元に相談した所、
非課税にしてもらいました。

 現在一人暮らしをしており、交通費は片道380円程度ですが、
最近、親の体調が悪く、実家から通おうか迷っています。

 そうなると片道、1200円程度になってしまい、交通費控除を受けたいのですが、
この場合、派遣元にリスクはあるのでしょうか?

かなり、融通をきかせてもらいながら働いていて、気が引けてしまって相談しました。

お返事、お待ちしております。


◆『 海馬の回答 』

コンピュータ処理上、面倒だとかアホなことを言う派遣会社もたまにありますが、
交通費控除に関して、派遣会社には金銭的なリスクはなにもありませんから
どんどん頼んでみてください。

また困ったことがあればご相談くださいね。


◆『 ご相談者からの返信 』

お返事、有難うございました。
その後、派遣会社に相談した所、交通費控除してくれるそうです。

これで、心置きなく、実家から会社へ通うことが出来ます。
有難うございました!!また、何かあれば、相談に乗っていただければ幸いです。

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