私がＨＴを辞めさせられるのなら

すごいタイトルだけど、本当のこと

今年は2人の副講師の先生がいました。
お一人はとっても良い方。
いつもたくさん質問をいただき、納得した上で私のやり方に理解をもってくれます。
日本語ボランティアも同じところに所属しています。

もう一人の副講師の先生には、社会的マナーなどが欠如されているのでやめていただくことに。
ただ、辞めていただく副講師の方がセンターに
「Ｋａｔｅ先生の教室はマニュアルと違うやり方をやっています」というはずだから
先手を打って私は、彼女に送った
「指導目標表」をセンターにもＦＡＸで送りました。

「マニュアルの内容は削らない。
ただ、生徒に合わせた内容に変更する（ゲームって人数的に無理なものってありますよね）
順番はＲｅａｄｉｎｇＢｏｏｋだけ最初に持ってくるような変更をする
生徒を伸ばすオプションを入れる」

これが、「マニュアルと違うやり方」と思われるなら指導方針が違うから、やめていただくしかありません。

写真は、私が今回副講師の先生に提示した、私の教室の指導目標。
ＰＦ１とは、1年生のＰＦクラス
ＰＦ２とは、去年ＰＦを経験した2年生クラス

うちは、どんなに少人数でもレベル別（学年＆習熟度別）クラスなんです。

さて、もし、年度末ではなく年度の途中で私がＨＴを辞めさせられたのなら、
この「指導目標」がマニュアルから逸脱していると会社判断した場合です。

ハワイは残念になるのかな？