「国家公務員の給与削減」について考えます。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
今回の参加者希望者は、既に25名ほどになっています。

参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、現在政府が打ち出している、「国家公務員の給与削減」について考えたいと思います。

公務員になりたい理由は？

■ 安定しているから
■ 保障されているから
■ 退職金が高いから


多くの公務員の方は、このような理由ではないでしょうか。

しかし、このような時代ではなくなる恐れがそこまで来ています。



国家公務員の給与は毎年、人事院勧告に基づいて改定されています。

実は労働基本権を制約する代償として１９４８年に制度が創設されて以来、人勧によら
ない給与削減は初めてのことであり、異例であると言われています。


さらに、２００８年に成立した国家公務員制度改革基本法では、

「国民に開かれた自律的労使関係制度を措置する」とし、

関係法令を３年以内をめどにつくることになっています。

これは、正しく人事院による給与勧告を廃止し、民間と同様に労使交渉で給与や勤務時間
を決めるようにすることをいうのです。

要するに、今後は公務員であろうが、民間と同じ賃金形態をとり、収益に応じた利益配分
が必要と考えます。