パートタイマーに残業してもらうには？？

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月６月１１日（土）1８：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は「行列のできる労務相談」です。



Q．パートタイマーに残業してもらうにはどうしたらよいですか？



A．所定労働時間を超えて働くことがないとことを労働条件として働いているパートタイマーの方に、
所定労働時間を超えて働いてもらうことは、労働契約に定めていないことを命ずることになります。
　
法定労働時間は１週間４０時間、１日８時間ですので、その範囲を超えて働いてもらうためには、
３６協定の締結と届出が必要ですし、就業規則等に残業してもらうための根拠規定が必要となります。



御社は３６協定をしっかりと締結していますか？

更新を忘れてはいないでしょうか？

特に４月起算の企業が多いです。

ジョージアの缶コーヒー「増量30％」から考える。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、企業の「増量戦術」について、考えます。

よくスーパーやコンビニなどで、食品メーカーなどが販売促進として、

「増量30％」

「全品3割引」

「2個購入したら、2個目が半額」

などといった広告を見かけます。

本日は「増量30％」と「30％値引き・OFF」のどちらがお徳なのか？


企業側からするとどちらのほうがメリットになるのかを考えます。





一見、増量30％の方が、ボリュームがあり、お得を感じます。
私も何かうれしくなって、つい買ってしまいました。




ジョージアの缶コーヒーでいいますと、

通常190ｍｌで120円です。　100ｍｌあたり、63.15円となります。


増量30％の場合、一缶250ｍｌで120円。100ｍｌあたり、48円となります。


では、30％OFF（3割引）の場合はどうでしょうか？

通常190ｍｌで120円の3割引の場合、1缶84円となり、100ｍｌあたり44.21円となります。


単位をあわせると、「増量30％」は、値段でいうと「23.9％引き」となります。


要するに、企業からすると「増量30％」の販促を行う方が、値引き販促をするよりも、
効果的といえます。


商品によって異なりますが、恐らく利益率についても、増量の方が高いと思われます。

さらに、客単価を維持し売上を落とさないため、商品価値も下がりません。

リピーターが次に商品を購入するときも、通常価格で購入してもあまり違和感をいだきません。

「この前は、増量だったのでラッキーだった」の程度でしょう。

しかし、値引きした場合は、消費者はその商品は、その安い価格が頭にインプットされま
すので、通常価格で購入すると、毎回損した気分になってしまいます。


ぜひ、御社も「値引き」ではなく、「増量戦術」を取り入れてみませんか!!

介護保険料「40歳未満負担」検討に入りました。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

またもや社会保険料が上がるのでしょうか。

厚生労働省は、社会保障と税の一体改革で、介護保険サービスの費用増大に対応するため、
保険料負担の対象年齢を現行の40歳以上から引き下げる検討に入りました。


介護保険料は、


サービスを利用する65歳以上と40歳～64歳に分けて徴収しており、

2012年度には、65歳以上の月額保険料が5,000円前後と現在の全国平均4,160円を約1,000
円上回る見通しです。



どうなる介護保険料、


また上がるのか社会保険料。

「くまもと元気!! 起業家ねっと」がくまもと経済5月号に掲載されました。フォーカスです。

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次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

「くまもと元気!!　起業家ねっと」が、くまもと経済5月号に掲載されました。







熊本を元気に!!

九州を元気に!!

さらに日本を元気に!!

今後も活動して参ります。

人材育成は、投資です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今日は鹿児島でクライアントと打ち合わせを行いました。

「人を雇う難しさ」改めて感じました。

従業員を雇う、

従業員育成を行う、

従業員が売上、利益をうむ、

3年から5年はかかりますね。

人材育成は、事業主からすれば、まさに投資です。

事業主の人材育成能力次第では、何倍、何十倍、何百倍にも利益をもたらす可能性を
秘めています。

まずは、売上や利益ではなく、人材育成です。

市場の創造について、事例をご案内します。

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次回開催予定は、来月６月１１日（土）1８：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、「市場の創造」のご紹介です。

「市場の創造」とは、今までにはない、新しい市場を創るということです。

今までのパイの中で商売をするのではなく、新しいパイをつくるのです。

鹿児島県の焼酎メーカー「小正醸造」が“ノンアルコール焼酎”を発売しました。

誰が、アルコール無しの焼酎を飲むのか、誰も発想しないことをビジネスに展開しました。

焼酎を飲めない人が飲むのです。ソフトドリンク卒業です。


現在、先行して、ノンアルコールビール市場が拡大しています。

ノンアルコールビールは、ゴルフ場や普通の居酒屋、ファミレスなどでも見かけるようになりました。
各ビールメーカーが販売しており、市場は出来上がりました。



先駆者メーカーは、初期投資として、研究開発費や広告宣伝費がかかりますが、適正な価格設定、
利益率も高い商品として売ることができます。
恐らく、大手焼酎メーカーも追随してくると思います。

ぜひ、ノンアルコール焼酎を展開し、成功して頂きたいと思います。

子ども手当と扶養控除の縮減について。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、昨年の所得税改正に伴う扶養控除の内容が縮減された箇所を具体的に見ていきます。

縮減の要点は、下記の2点です。

１）15歳までの扶養親族に対する年少扶養控除３８万円の廃止

２）１６歳から２２歳までの扶養親族がいる場合に適用される特定扶養親族６３万円に
ついての６３万円についての１６歳から１８歳までが３８万円に縮減されます。


サラリーマンの場合、１）の年少扶養控除の廃止は今年の１月の給与から、２）の特定
扶養控除縮減は年末調整時に影響がでるのです。住民税は１２年度から適用されます。


ですから、

１）の中学卒業年齢までの子供、要するに１５歳までは扶養控除の対象から除外して子ども
当ての支給に転換、

２）の高校在学年齢、要するに１６歳から１８歳までの子供に対する扶養控除の加算措置は
廃止して、高校授業料の無料化に転換したというふうに考えられます。


ここで、子供手当ての減額や、高校授業料無料化も今後どのようになるかわかりません。

今後の法改正に注目です。

従業員さんから、こんな質問が。

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お早うございます。
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今日から5月です。

皆さん、ゴールデンウィークを如何お過ごしでしょうか。


私は相変わらず、「ファー」と言いながら、右へ左へと走っています。



さて、クライアントの従業員さんからよく質問されます。


「今年の1月から給与明細をみたら、支給額は同額なのに所得税が今までよりも多く引かれ
ているんですけど」


そうなのです。


昨年の所得税改正で２０１１年分から扶養控除の内容が縮減されたため、給与の源泉徴収税額
も１１年１月支給分からその影響を受けています。


毎月の給与の源泉徴収額は、支給額と扶養親族の人数などに応じて算出される仕組みをとって
います。


では、どのように変わってのか、明日具体的にご説明いたします。


乞うご期待。