限定正社員ルール、14年中に整備 厚労省有識者懇が初会合

限定正社員ルール、14年中に整備　厚労省有識者懇が初会合
2013/9/10 19:55
　厚生労働省は10日、地域や職務を限定した正社員の普及のため、雇用ルールを整備する有識者懇談会の初会合を開いた。2014年中に労働契約を結ぶ時の条件の示し方や、通常の正社員との転換制度など具体的なルールをまとめる。初会合では、ルール作りを非正規労働者の処遇改善や長時間労働の是正につなげることを確認した。

　懇談会は労働経済学や労働法の専門家10人で構成する。年内は先行して導入している企業からのヒアリングを進める。これまで転勤や残業など「無限定」な働きを求められてきた正社員に対し、勤務時間や働く場所を区切った限定正社員は育児や介護など家庭生活とも両立しやすいメリットがある。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1003H_Q3A910C1EE8000/

マツダ地位確認訴訟:控訴審 マツダ側、全面的に争う姿勢

マツダ地位確認訴訟:控訴審　マツダ側、全面的に争う姿勢−−広島高裁・初口頭弁論　／山口
毎日新聞　2013年09月10日　地方版

　マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の男性１５人がマツダ（本社・広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟の控訴審第１回口頭弁論が９日、広島高裁（筏津（いかだつ）順子裁判長）であった。原告側は全員を正社員として認めるよう訴えた。

　１審の山口地裁判決は、マツダが派遣社員を一時的に直接雇用する「生産サポート社員」制度を設け、派遣期間の上限３年を超えないよう調整していたとして、労働者派遣法に違反すると認定。原告１５人中１３人に実質的な雇用契約があったと判断して正社員と認めるよう命じたが、双方が判決を不服とし控訴していた。

　口頭弁論でマツダ側は「派遣労働者との間で黙示の契約は認められない」などと全面的に争う姿勢を示した。意見陳述した原告の一人、佐藤次徳さん（４７）は「私たちは正社員と同じ仕事を同じ誇りを持ってやってきた」と訴えた。【石川裕士】

〔山口版〕

.http://mainichi.jp/area/yamaguchi/news/20130910ddlk35040324000c.html