社員をうつ病に」社労士が処分めぐり提訴

社員をうつ病に」社労士が処分めぐり提訴

オリックス、3年連続賃上げ＝年収4％増、夏休み手当新設

オリックスは3日、国内の主要グループ企業14社の社員を対象に、基本給を引き上げるベースアップ（ベア）や賞与増額、夏季休暇取得奨励金の新設などで、2017年3月期の賃金を年収ベースで約4％上げると発表した。好業績を受けた措置で、ベアを含む賃上げは3年連続。
　基本給のベアは月額2000～5000円で、
オリックス、3年連続賃上げ＝年収4％増、夏休み手当新設

中国人実習生に違法労働の疑い 熊谷などの縫製業者3社を書類送検

中国人技能実習生に時間外労働や休日労働をさせていたとして、熊谷、川越の両労基署は3日、労基法違反の疑いで、県北部の縫製業者3社と代表ら4人をさいたま地検に書類送検した。

　書類送検されたのは、熊谷市津田の「大久保縫製」、深谷市本田の「コプリクリエイション」、小川町の「ルーブル・ドレス」と44～70歳の3社の代表や工場長ら。

　書類送検容疑は、大久保縫製が昨年1～3月に技能実習生3人
中国人実習生に違法労働の疑い　熊谷などの縫製業者3社を書類送検

（社説）公益通報制度―強化を急がねば

内部通報を理由に不当に配置転換されたとして、オリンパスの社員が損害賠償を求めていた訴訟で和解が成立した。社員は配転を受け入れる一方で１１００万円を得ることになった。
　この社員は、先に配転の無効を主張して提訴し、最高裁まで争って勝訴した。ところがその後も元の職場に戻れず、子会社への転籍などを求められたため、改めて損害賠償訴訟を起こしたという経緯がある。
　和解に至ったとはいえ、内部通報をきっかけに
（社説）公益通報制度―強化を急がねば

「社員をうつ病に」の社労士、処分取り消し求め提訴

　ブログに「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題する文章を載せ、国から社会保険労務士の業務停止３カ月の懲戒処分を受けた愛知県内の男性が、処分取り消しを求めて名古屋地裁に提訴していたことが３日、分かった。２月１２日付。

　男性は昨秋、問題がある社員をうつ病にするとして独自の方法をブログに紹介。厚生労働省は聞き取りをしたうえで、２月１０日に「メンタルヘルス対策や労働関係法令の重要性が社会的に共有されるなか、真っ向から反する内容を継続的に発信した」として、懲戒処分を出した。

　訴状によると、男性側は、２月４日の厚労省の聞き取りでは、問題の記載内容以外についても聞かれたため、「事前に通知されていない内容で、十分な弁明・防御活動を行うことができなかった」と主張。この「聴聞手続き」は、対象となる事実や内容を１週間前に通知することが行政手続法で義務づけられているとして「今回の手続きは違法で、処分は取り消されるべきだ」と訴えている。

　さらに記載内容についても「社員をうつ病に罹患させる方法」は、「社員をうつ病にさせることを目的として記載したものではない」と主張。「ストレスチェック
「社員をうつ病に」の社労士、処分取り消し求め提訴