またリコール？ 議員報酬大増額の名古屋市

名古屋市でまた市議会リコールの署名集めが始まろうとしている。

まるで上がりのない双六のような展開である。

名古屋市議会(定数75人)の自民(22)・公明(12)・民主(16)の3会派は3月8日、年800万円の議員報酬を1455万円に引き上げる条例案を提出し、賛成多数で即日可決した。これに対し、河村たかし市長が審議のやり直しを求めて再議に付したが、3分の2以上の賛成で再可決され、議員報酬は新年度から650万円増額されることが確定した。

こうした議会に猛反発した市民グループがリコール運動に打って出ることを決めたのである。「市民の会なごや」という新団体を結成し、3月29日に議会リコール運動のキックオフ集会を開催という次第である。

地方議員は兼職を認められた非常勤の特別職公務員で、議員活動の対価として「報酬」が支払われる。報酬額は各自治体が条例で定めることになっており、通常、学識経験者などで構成する特別職報酬等審議会の答申を基に決められる。だが、その審議会も首長などの報酬や類似自治体の議員報酬などを勘案して答申しているにすぎず、議員報酬額の算出の根拠は明確な訳ではない。

適正額をどう判断するかは難しく、きちんとした議論がなされぬまま決められているのが、実態である。そもそも報酬額を決定する権限は当の議会にある。こうしたことから議員報酬が高すぎるといった批判の声が各地で鳴りやまない。

議員報酬の額を巡るバトルが延々と続いているのが、名古屋市だ。6年ほど前の2010年夏、「議員のボランティア化」を持論とする河村


またリコール？　議員報酬大増額の名古屋市

「求人詐欺」時代に噛みしめたいリクルート創業者江副浩正の言葉「求人広告は

私は「元リク」だ。元リクルート社員だ。1997年4月に入社し、2005年9月に退職した（なお、同社の関係者はやたらと”卒業”という言葉を使うが、別に卒検に合格したわけでもないし、気持ち悪いので私は使わないことにしている）。もっとも、元リクっぽくないと良く言われるし、その出自によってよくわからない攻撃を受けることには迷惑をしていたりもするし、大学のセンセイ業界、物書き業界ではそんな肩書きは全く通用しないのだけど。

いきなり愚痴っぽくなってしまった。それはいい。

現役社員、OB・OG、ファンや信者がやたらと引用する言葉がある。

「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」

もともとは1968年5月に同社の社章、社是が制定された際に「スローガン」「座右の銘」として掲げられたものである。のちに社訓となった。もっとも、リクルート事件をきっかけに社是や社訓が見直された。この言葉も「そのことによって社会に何を為すのか」を表現していないなどの理由から、社訓として扱うことをやめたという経緯がある。

元リクはやたらとこの言葉を使うので、聞いたことがある人もいることだろう。この言葉が印字されたプレートが社員に配布されていた時期もあった。現役社員もOB・OGも今でもこのプレートを自分の机に置いている者がいたりする。中には自作した強者もいるが。この言葉については、今日は多くは語らない（『リクルートという幻想』という本で書きまくっているので、興味のある方はそちらを）。

江副浩正氏はこんな言葉も残している。それは「求人広告は産業構造を変える」である。この言葉ほど有名ではないし、関係者でも知っている人の方が少ないと思うが。

1972年、同社社内報の『かもめ』の第8号


「求人詐欺」時代に噛みしめたいリクルート創業者江副浩正の言葉「求人広告は産業構造を変える」

＜小出裕章さんに聞く＞原発作業員のガン発生に労災適用を

福島第一原発の敷地の中、特に原子炉建屋内部では今も放射線線量が非常に高い状態が続いている。そうした中で、少しでも廃炉作業を進めるために毎日多くの作業員が被曝をしながら働いているが、昨年11月、作業員の一人が急性白血病になったとして、事故後初めて労働災害が認められた。放射能被曝とがん発症について元京都大学原子炉実験所・助教の小出裕章さんに聞いた。（ラジオフォーラム）

＜小出裕章さんに聞く＞原発作業員のガン発生に労災適用を 被爆限度超えは約2万人

職場パワハラに対抗するには「王道」がある

→安井さんへのキャリア相談は、こちらまでお送りください。大手鉄道会社の子会社で働いています。私は、高卒から25年の勤続で、いちばん古い正社員となりました。
仕事の内容は主に列車清掃の仕事です。 25年経つと何回か人の入れ替わりがあり、最近では人間関係で苦労しており悩んでいます。
口の悪い上司がパワハラ行為をしてくるのでとてもつらいです。たまに公務員のやっている相談室に行っているのですが、なかなか解決できません。気休め程度ぐらいです。最近の職場は和気あいあいといったような雰囲気ではなく、弱い者に対してのいじめのようなものを感じます。解決ができる方法があれば教えてください。
会社員　石黒

　高校を卒業されてすでに25年ということは、石黒さんは40代半ばと推定されますが、その同僚や上司もおそらく同じような年齢かまたは上なのでしょう。そう考えると、書かれている内容を文面どおりに受け取ると、非常に大人げない感覚を持たざるをえません。石黒さんもさぞ苦労されていることと思います。

　さて、書かれている範囲から、なぜそのような状況になってしまっているのかを考えると、おそらく上司のスタンスが石黒さんの同僚に伝播しており、部(または課などのチームでしょうか)全体のカルチャーを形成してしまっている、ということかと思います。

■　職場のカルチャーは伝播する

　つまり、上司が仕事のアラを探したり、他人を批判するような行為を日々やっているからこそ、その下にいる石黒

職場パワハラに対抗するには「王道」がある

「帰らせて下さい」と乞う部下を「つべこべ言わない」と一蹴 北川景子出演のミンティアCM

気分転換や眠気覚ましにはもってこいのタブレット菓子、ミンティア（アサヒフードアンドヘルスケア）だが、3月から放送されているテレビCMに「ブラック企業を助長している」という声が相次いでいる。

物議を醸しているのは今月7日から放送している、「ミンティアのち喝采」篇のCM。北川景子さん演じる空間デザイナーの女性が、「お願いします、帰らせて下さい」と乞う部下の男性を「つべこべ言わない」と一蹴し、部下の頬にミンティアのケースを軽く当てる。

「どう考えてもブラック企業のパワハラ」「胃がキューってなる」

その後、「ミンティアが減った日は、がんばった日。空


「帰らせて下さい」と乞う部下を「つべこべ言わない」と一蹴　北川景子出演のミンティアCM