パワハラ防止、法制化へ 「行為禁止」は盛り込まず

労働者側は、ハラスメント被害で自殺に追い込まれたケースなどを示し、パワハラ行為自体を法令で禁じるよう主張してきたが、かなわなかった。パワハラと長時間労働で精神疾患になったとして、労災申請した経験を持つ三菱電機の男性社員（33）は「これではパワハラ被害は今後も起こり得る」と訴える。

　男性は「説教部屋」と呼ばれる狭い会議室に上司と二人きりにされ、「こんなの子供でもわかるぞ」「よくこれで博士号が取れたな」などと能力や経歴をけなされたという。100時間超の残業を強いられ、休職を余儀なくされた。労働基準監督署は長時間労働による労災を認定したが、パワハラは「証拠不十分」として認定されなかった。

　団体交渉で社内調査を求めたものの、会社は「パワハラは存在しない。熱心な指導だ」との回答だった。男性は「企業側が『対策をしています』と言うのは簡単で、大企業の多くはそう公言してきた。でも、被害はなくなっていない」と禁止規定の必要性を訴える。

　パワハラやセクハラ訴訟に関わってきた日本労働弁護団事務局次長の新村響子弁護士⇒続きはコチラ・・・・

パワハラ訴訟、原告の請求棄却 「叱責が理不尽との証拠ない」

公益社団法人「彦根観光協会」（滋賀県彦根市本町）の男性職員（４３）が、長期にわたるパワーハラスメントや根拠のない退職勧告などを受け、精神的苦痛を被ったとして、同協会と専務理事に対して損害賠償を求めた訴訟の判決が、大津地裁彦根支部で１４日あり、田野井蔵人裁判官



男性職員は、担当外の業務に関して、専務理事からほかの職員の前で３０分以上詰問されるなどの精神的苦痛を受けてうつ病を発症し、１６年３月末から休職を余儀なくされた、などと主張していた。
　判決理由として、田野井裁判官は、専務理事が男性に対し、職員の前で大声で叱責（しっせき）していたことは認められるとした上で、「叱責の理由が理不尽であると認めるに足りる証拠はない」と指摘。また、うつ病と業務の起因性についても認めなかった。
　男性は「主張がまったく認められず納得できない」として⇒続きはコチラ・・・・

女子部員を体育倉庫に連れ込み「抱きしめたい…」 高校部活の男性顧問がセクハラ

市立高校の男性教諭（５３）を減給１０分の１（６カ月）の懲戒処分としたと発表した。

　市教委によると、男性教諭は２０１７年８月～１８年５月、顧問を務めていた部活動の女子部員を体育倉庫へ連れ込み「自分のことを好きなら抱きしめたいと思った」と言ったり、メールで「自分はどんな存在か」と尋ねたりするなど計６件のセクハラ行為をした。市教委には「性的な意図やセクハラの認識はなかった」と説明したという。

　男性教諭は１０年前にも部活動の指導中に女子生徒の体を触るなどしたが、当時はセクハラと判断されず、処分もなかった。市教委は「研修を受けさせたが対応が甘かった。反省している」とした。

　また、９月に体育の授業中、男子生徒の態度に腹を立てて手のひらで顔をたたき、鼻の骨を折るなどのけがを負わせたとして、長田区の市立中学校の男性非常勤講師（２６）⇒続きはコチラ・・・・

パワハラ根絶へ「企業の体育会的体質、修正を」

パワハラをなくすためにどうすればいいのか。一般社団法人「職場のハラスメント研究所」（東京都文京区）の金子雅臣代表理事に聞いた。

　◇ハラスメント「人格を侵害する行為だ」

　――企業は防止策を講じるよう義務づけられるが、企業の対応策は。

　相談者の匿名性を守りながら「被害の相談があれば、⇒続きはコチラ・・・・

自殺「パワハラが原因」 遺族が館山市を提訴 千葉

　千葉県館山市の元職員の男性が自殺したのは過重労働と上司のパワハラが原因として、男性の遺族が市に慰謝料など計1億4722万円の損害賠償を求めて千葉地裁木更津支部に提訴した。金丸謙一市長⇒続きはコチラ・・・・

男性は主査が行うべき仕事を強要されたり、大声で怒鳴られたりするなどのパワハラを受け、残業時間の過少申告や報告書のデータ改ざんなどを強要されたという。生涯学習課長らも男性が心身の健康を損なっていることを認識