ゴーン容疑者 退任後の報酬 日産株式で支払い計画

ゴーン容疑者　退任後の報酬　日産株式で支払い計画

高裁、臨時職員の待遇差「違法」

　産業医科大病院（北九州市）の事務として働いている臨時職員の女性（58）が、正規職員と給与に差があるのは労働契約法違反だとして、大学側に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、福岡高裁は29日「待遇の差は不合理で違法」と判断し、請求を退けた福岡地裁小倉支部判決を取り消し、大学側に約113万円の支払いを命じた。

　山之内紀行裁判長は「女性は30年以上勤務し、業務に習熟しているのに、同時期に採用された正規職員の基本給との間に約2倍の格差が⇒続きはコチラ・・・・

ブラック企業は「辞めるのも命がけ」28歳が怒りの告白。着拒しても鳴る電話…

「自分の会社、ブラックかも」

　そう思っても辞めることには迷いもあるでしょう。辞めたあとの生活への不安や、そもそも辞めると伝えること自体へのハードルの高さもあります。

　ブラック企業はどう辞めればいいのか、またベストな辞め時は？ 法律的には、労働者が辞める自由は保証されていますが、退職を妨害するひどい会社もあるでしょう。

　実際に超ブラック企業を辞めた川崎次郎さん（仮名・28歳）に話を聞きました⇒続きはコチラ・・・・

「忘年会でU.S.A.踊ることに...」 余興の主役「確定」で憂鬱の声も

「U.S.A.反対派」や「消極的賛成派」も続々

　「『U.S.A.』という名の罰ゲームが忘年会で...？」と、同曲が選ばれることが憂鬱だとするツイートや、「入社1年目は出し物やらなきゃいけないらしいんだけどU.S.Aかよ...」と、練習が面倒だとする書き込みも。さらには、「USAが流行ってくれたから裸芸をやらなくてよくなった」と、「消極的賛成派」とでもいうべき声も上がっている。

　実際、近年は忘年会における裸芸が「ハラスメントである」（強制・自発ともに）との意識も向上。また、裸芸でなくても2016年は同年に大流行した「PPAP」の披露を強制される「ピコ太郎ハラスメント」なる言葉が年末にネット上で拡散するなど、余興の強制的な披露に対する反発も広がった。
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日またぎ勤務で「残業代ゼロ」のウソ 「労働時間、24時でリセット」に騙されるな

「日をまたいで10時間以上働いているのに残業代が出ないんです」――。コンビニ店長から弁護士ドットコムに悲痛な相談が寄せられました。

相談者によると、ある日のシフトは次のような感じだったそうです。

（1）11～15時の4時間

（2）同日19時～翌朝6時の11時間（うち休憩2時間）

（3）一旦自宅で寝たあと、17～20時の3時間

しかし、お店のオーナーは、労働時間は24時（日付変更）でリセットされるとして、（2）を（a）19時～24時、（b）0時～6時に2分割（各休憩1時間）。労働時間は1日目も2日目も合計8時間となるので、残業代は払わなくて良いと主張しています。

相談者は、「11時間も連続で働いているのに、なんかおかしいと思ってしまいます」。こんな労働時間のカウントは問題ないのでしょうか。佐藤正知弁護士に聞きました。

●日をまたいでも「継続勤務は一勤務」

ーー日をまたいだ労働時間はどうカウントするのでしょうか？
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