パワハラ被害で退職 会社「ボーナス返せ」 そんな追い討ちあり？

「『パワハラにより退職に追い込む』『退職するなら賞与を（全額）返せ』というのは、どちらも、従業員の立場を全く考えない、問題のある行為ですね」

ーーボーナス返却に際して「自主的に」という文書にサインさせていたあたり、会社として対応に問題があると認識していたフシもあろうかと思いますが、いかがでしょうか

「賞与（一時金）の支給は、支給対象期間の勤務に対する賃金という意味のみならず、功労報償的意味や将来の労働に対する期待や意欲向上を促すという目的で支給されています。

法律上、会社に賞与の支払義務は無いことから、支給条件は基本的には会社の自由ですが、『賃金』としての性質上の制限があります」

ーーどういうことでしょうか⇒続きはコチラ・・・・

実は自殺が多い正月明け！心が疲れている人の5つのサインとは

3．日曜の夜になると仕事が憂鬱になりませんか
ポイント：体に変調をきたしている理由はなんですか？
翌日から仕事だと考えると憂鬱になることがあります。体が変調をきたしているなら原因に気づかなくてはいけません。限界なら、体調を考えながら転職活動をしたほうがいい場合も。上司のパワハラ、仕事の負荷、社内の評価。その理由を検証して今後の糧にしなければいけません。置かれた環境を客観視する作業が必要になります。

4．いまの会社でのキャリアに不安がありませんか
ポイント：自分のキャリアをどのように考えていますか？
キャリアを阻む理由は会社によって異なります。上司に気に入られた社員が評価される会社なら、上司に気に入られるように振舞えばいいのですが、年功序列で詰まっている場合には、「昇進・昇格」は期待できないことになります。キャリアは男性有利といわれますが、ミレニアル女子には、きっちり考えてもらいたいものです。

5．会社での人間関係はどんな感じですか
ポイント：社内にあなたの味方はいますか？
人間関係を上手に構築しておくと、余計なストレスを⇒続きはコチラ・・・・

大企業の「働き方改革」推進… しわ寄せは「中小企業に回ってくる

公正取引委員会は下請法に関連し、「働き方改革に関連して生じ得る中小企業等に対する不当な行為の事例」を提示。具体的に「短納期発注による買いたたき」「働き方改革に向けた取り組みのしわ寄せ」「業務効率化の果実の摘み取り」「付加価値の不払」などを挙げ、そのような事例が発生しないよう抑制を図っています。これに対して水越さんは、「これだけ抑制しようとしているのは、このような事例があるということ」と指摘します。

大企業に限らず、中小企業も働き方改革に対応しなければなりません。水越さんは、中小企業が働き方改革に対応するには「かなりのコストがかかる」と言い、続けてこう主張しました。

「これは中小企業にとって非常に大きな問題。このコストを誰が負担⇒続きはコチラ・・・・

精神安定剤大量服用で死亡、公務災害と認定 大津市、パワハラも

認定通知書によると、男性は１年近くにわたり週に２～３日、上司から「何でできひんねん」などと繰り返し大声で叱責（しっせき）されたことで強度な精神的負荷を受け、適応障害を発症した。男性が自殺を図って精神安定剤を大量服用したことなどから急性心不全で亡くなったと結論付け、精神疾患と死亡との因果関係も認定した。
　市企業局は「ハラスメントと死亡との因果関係は認められないとして民事調停で和解している。基金と意見は違う」としている。
　この問題を巡っては、市⇒続きはコチラ・・・・

１２歳少女に強制性交容疑の警察庁職員、懲戒免職に

少女（１２）と性行為をしたとして群馬県警に強制性交等の疑いで逮捕された水戸市平須町の警察庁職員小松崎幹夫容疑者（４４）について、関東管区警察局は２６日、懲戒免職処分にしたと発表⇒続きはコチラ・・・・