「使い潰される」高齢労働者 多発する労災、人生を変える悲惨な実情

しかし、そのような状況下で、高齢労働者の労災は増え続けている。平成元年から同27年までの間に、労働災害全体の件数が減少する中で、60歳以上だけは件数が減少しておらず、全体に占める割合が12%から23%へ増加しているのだ。

（中央労働災害防止協会が昨年作成した『高年齢労働者の活躍促進のための安全衛生対策』の中で、公益財団法人大原記念労働科学研究所の北島洋樹氏が述べている）。

　このように、高齢者の就労率の高まりの裏側で、安全衛生の体制は追いついておらず、あたかも「高齢者の使い潰し」とも呼べる過酷な状況が広がっているのである。しかし、このような実情は社会に十分認知されているとは言えないだろう。

「少しでも年金の足しに」と始めた仕事で人生が暗転
　次に、今回問題とんった労災事件について詳しく未定稿。

　６９歳のパート労働者Aさんは、横浜市のビルメンテンス会社に雇用され、会社がプロポーザル契約を結んでいる税務大学校東京研修所(千葉県船橋市)で清掃労働者として約３年間働いていた。⇒続きはコチラ・・・・

「奴隷法」成立で再び大規模デモ ハンガリー

　改正労働法は、雇用主が要求できる残業上限を年間250時間から400時間に引き上げることなどを定めたもので、今月12日に議会で可決されて以来、大規模なデモが続いている。今回のデモはクリスマス休暇が始まる前まで続く見込みだが、労働組合や野党は、抗議活動の勢いを
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日本の有休取得率は「最下位」…年5日義務化でも懸念される“抜け穴”は？

今回、有休取得率1位だったブラジル、フランス、スペイン、ドイツはいずれも100％で、日本を除くそのほかの国も70％を超えており、日本の低さが際立つ結果となりました。

◆有給休暇とは？

年次有給休暇は、雇入れの日から6ヵ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年間で最低10日⇒続きはコチラ・・・・

日大チア・パワハラ問題 部員と家族が声明「真摯な対応を」

日本大応援リーダー部（競技チアリーディング）の監督が女子部員にパワハラをした問題で、同部員と家族が21日、早期解決を図るための真摯（しんし）な対応を日大側に求める声明を発表した。日大側が設置した調査委員会が調査報告書をまとめたにもかかわらず、部員側には要約版の一部しか開示していないという。

　代理人を通じて発表された声明によると、調査報告書の要約版が日大側から今月に開示されたものの、一部がマスキングされ、監督のパワハラ問題や日大の対応が適切だったかについての部分は開示されなかった⇒続きはコチラ・・・・

リストラ元社員ら「裏切り」…日産への損失転嫁

「特別背任」。カリスマ経営者としてリストラを断行していた時期に不正に走っていた疑いが浮上し、日産関係者からは怒りの声が上がった。

　「逮捕容疑が事実なら、言語道断。なんのためにリストラされたのか」。リーマン・ショック後の０９年３月に日産子会社をリストラされた元契約社員の男性（４２）は２１日、そう声を震わせた。

　東京地検特捜部は、リーマン・ショック後の０８年１０月、私的な投資損失を巡り、中東の知人に約１６億円を流出さ⇒続きはコチラ・・・・