ホテル社員、労災認定＝長時間残業で適応障害－新潟

ANAクラウンプラザホテル新潟（新潟市中央区）の40代女性社員が、長時間残業が原因で適応障害になったとして、新潟労働基準監督署が5月20日付で労災認定していたことが4日、分かった。

　代理人弁護士が記者会見して明らかにした。

　弁護士によると、女性は1993年に入社。ウエディングプランナーとして勤務していたが、2017年5月から2人いたウエディングプランナーが実質1人になり、残業が増えた。不眠やめまいなどの症状が17年12月からあり、18年1月にうつ病と診断され休職。パソコンなどの記録では多いときには月180時間以上の残業➡️続きはコチラ・・・・

最低賃金引き上げ、同友会は賛成 経済３団体、三者三様

　政府がめざす最低賃金の引き上げについて、経済同友会の桜田謙悟代表幹事は４日、賛意を示した。中小企業を中心とする日本商工会議所は反対しており、大企業でつくる経団連はどっちつかず。経済３団体は三者三様だ。
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宮崎・霧島酒造を書類送検 安全怠り腕切断事故の疑い

焼酎「黒霧島」などのブランドで知られる霧島酒造（宮崎県都城市）の工場で昨年11月、コンベヤーを清掃中の女性が右腕を巻き込まれ切断する事故があり、➡️続きはコチラ・・・・

カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。

「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを従業員宛に送っていたことがわかった。

メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめと➡️続きはコチラ・・・・

スポーツ動画配信「DAZN」運営会社に是正勧告…違法残業や名ばかり管理職

スポーツ動画配信サービス「DAZN」（ダゾーン）を運営する「Perform Investment Japan」（東京、本社は英国）が、動画編集担当の元従業員に対して、専門業務型裁量労働制と管理監督者を違法に適用していたとして、三田労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかった。

元従業員が加入している労働組合「ブラック企業ユニオン」が6月4日、東京・霞が関の厚生労働記者クラブで会見を開いて、明らかにした。DAZNは、サッカーの欧州チャンピオンズリーグ決勝（6月2日）の独占配信など、さまざまスポーツの放映権を獲得するなど、注目を集めている。

●過労死ラインを超える月119時間の残業をおこなっていた

ブラック企業ユニオンによると、元従業員（以下、Aさん）は2016年度、専門業務型裁量労働制の対象者➡️続きはコチラ・・・・