小牧市職員自殺”パワハラ原因”

去年７月、愛知県の小牧市役所に勤めていた３０歳の男性職員が、上司からのパワハラなどをうかがわせるメモを残して自殺した問題で、市が設けた第三者委員会は「上司によるパワハラが原因で精神疾患になり、自殺につながった可能性が高い」⇒続きはコチラ・・・・

最近よく見る「ウーバーイーツ」の配達員が“労働組合”の結成を目指すワケ

ネット上では「1時間で数千円」「2日で5万円」稼いだとの声もあり、割のいい副業としても注目されているのだ。


確かに自由に働けるメリットは大きいが、「配達員」は社員やアルバイトではなく「個人事業主」として働くため疑問もあるという。
配達員の労組結成を呼び掛けた、全国ユニオンの事務局長であり、ご自身もウーバーイーツの「配達員」として働いた経験のある関口達矢さんが考える話を伺った。⇒続きはコチラ・・・・

ゴーン被告の報酬16億円、日産はいくら支払う？すでに4億円は支払い

すでに4億円は支払い、職慰労金などにはノー！
　日産自動車が開示した2019年3月期の有価証券報告書によると、前会長カルロス・ゴーン被告の同期の役員報酬は16億5200万円だった。すでに4億1000万円は支払い済みだが、日産はゴーン被告に損害賠償を請求する方針であり、残り金額分を支払うかは未定。また退職慰労金44億4400万円、株価連動型インセンティブの22億7100万円は支払わないことを決めた。

　ゴーン被告が逮捕されたことを受け日産は18年11月にゴーン被告を会長、代表取締役から解任しており、19年3月期の役員報酬は前期の28億6900万円から⇒続きはコチラ・・・・

行田市消防本部の退職強要、地裁がパワハラ認める 市に賠償命令、上司らが精神的な攻撃を意図

判決理由で石垣裁判長は、当時の消防長ら上司が「消防士として先はない。辞めろ」などと繰り返し退職を迫ったり、1年間で全ての仕事ができるようにならなければ退職する内容の誓約書を書かせた行為について、「合理性や相当性は認められず、業務上の適正な指導の範囲を明らかに逸脱しており、精神的な攻撃を意図した組織的かつ継続的なパワハラ」と指摘。「ほかにうつ病を発症する原因が見当たらない」として因果関係を認定した。

　市に対しても「消防本部内でのパワハラが問題提起されていたにもかかわらず、抜本的な対策を講じなかった」として安全配慮義務違反を認めた。

　判決によると、男性は2011年ごろから消防長ら上司3人に継続的に退職を求められ、13年10月にうつ病と診断された。16年7月に復帰後も現場出動や訓練に参加させなかったり、公務災害の審査請求を取り下げるように強要⇒続きはコチラ・・・・

労働法がなくなる日～だから日本人は「自助力」を磨かなればならない

労働法の存在意義を考える
　昭和の高度経済成長期の日本では、労働法の重要性はそれほど高くなかった。

　正社員は企業への忠誠を求められ、ときにはそれが過労による健康障害をもたらしたが、終身雇用と年功型賃金という手厚い保障がこれを補って余りあった。

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令和の時代に合った輝き方
　独立した働き方にともなうリスクを完全に取り除くことはできない。

　政府が庇護者のように優しい顔をした政策は、人気取りのためだけではないかと疑ったほうがいい。そうした政策は、国民をリスクに脆弱にさせるだけの無責任なものとなる可能性が高いからだ。

　残念ながら、日本が、昭和の時代の高度経済成長のような輝きを取り戻すことは期待⇒続きはコチラ・・・・