無期転換直前に雇い止め「不当」 日通元従業員が提訴

　物流大手「日本通運」で有期雇用契約で働いていた男性（３８）が、無期雇用契約への転換を希望できる時期の直前に雇用を打ち切られたのは不当だとして、同社に従業員としての地位確認などを求める訴訟を３１日、横浜地裁川崎支部に起こした。

　訴状などによると、男性は２０１２年９月から同社川崎支店で派遣社員として勤務。改正労働契約法で、契約期間が通算５年超になると無期契約が希望できるルールが導入された後の１３年７月から、同社の直接雇用の従業員になった。１年契約を４回更新した後、契約期間が５年超となる前日の今年６月３０日に雇用を打ち⇒続きはコチラ・・・・

職員のスカート内盗撮 ６０歳の男性課長を懲戒免職 ＳＤカードに動画１７７本、数年前から繰り返す

　女性職員のスカートの中を繰り返し盗撮したとして、和歌山県日高川町は男性課長（６０）を懲戒免職処分にしたと発表した。処分は２８日付。

　日高川町によると、課長は７月９日、同町役場の窓口で来庁者の応対をしていた女性職員の背後から、スカートの下にデジタルカメラを差し入れ、３回にわたって動画を撮影したという。今月７日に町内に設置したばかりの防犯カメラの点検時に課長の盗撮が発覚した。

　課長が所持していたＳＤカード２枚を同町が確認したところ、約１年前からの、複数の女性職員のスカート内などを写した動画１７７本と⇒続きはコチラ・・・・

一日の残業時間は労働基準法ではどれぐらいですか。

　労働者に時間外・休日労働をさせる場合には、事業場の過半数の労働者で組織している労働組合（無い場合は労働者の過半数代表）と36協定を締結する必要があります。また、３６協定は労働基準監督署に届け出なければなりません。36協定を締結したからと言って、無制限に残業させられるわけではありません。残業時間には「時間外労働の限度に関する基準」が定められており、この基準により例えば１か月45時間、１年360時間などの限度が示されています。「時間外労働の限度に関する基準」はこちらをご覧ください。
　　https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040324-4.html
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当て逃げの宮崎市消防局員を免職 逮捕前に酒を追い飲み

　宮崎市消防局は３１日、道路交通法違反（事故不申告）で逮捕された市消防局北消防署の黒岩雅彦主査（４５）＝罰金５万円の略式命令が確定、酒気帯び運転は不起訴処分＝を懲戒免職処分にし、発表した。また、飲酒運転の発覚を逃れようと逮捕直前に自宅でウイスキーを追い飲みしていたことも明らかにした。

　市消防局によると、黒岩主査は６月１６日夕、市内繁華街で同僚ら１５人と飲酒。その後も、友人らとスナックやバーでビールなどを飲み、翌日午前２時半ごろに解散。乗用車で帰宅した。運⇒続きはコチラ・・・・

日本郵便社員らが火であぶったトングを同僚の首に押し付ける パワハラ常態化か

　コンロで熱したトングを職場の後輩に押し付けたとして、日本郵便の社員ら２人が逮捕されました。

　逮捕されたのは、天王寺郵便局に勤務する福井英輝容疑者（４２）と契約社員の高岡成明容疑者（５２）で、今年３月に大阪市中央区の焼肉店でガスコンロの火であぶった金属製のトングを同僚の２０代の男性の首に押⇒続きはコチラ・・・・