勤務成績が良好でない職員に対して、研修の実施等の適正な処遇を行うことにより、職員の資質の向上を図り、もって円滑な業務の遂行に寄与することを目的として要綱が平成２２年１月１日から施行されています。
それぞれ、公務員試験を良好な成績で合格し採用された職員ですが、心身故障などなどの理由により、こんな状態に至ったのでしょう。
職員を立派な職員に育てるのは上司にも責任があります。
審議される人も、審議する人も、人事評価する人も人事評価される人も大変だろうなぁ！
とつくづく感じております。
そこで、ある本から、審議する方、人事評価する方の人に送りたい文が有ります。
参考にしてください。大洲市発展のために優秀な職員を育ててください。
又、いまは役職職員で無い人もすぐに部下を持つ日が来ます。
今から心して立派なリーダーになってください。
カリスマになれ
世の中の組織を動かす多くのリーダーは、部下をやる気にさせるため日々躍起になっている。それなのに部下は、なかなか動かないものだ。
だがリーダーの中には、魅力的な指導力の持ち主がいる。
それがいわゆるカリスマ性をもったリーダーだ。
こういうリーダーの部下は、必死に説得しなくとも、そのリーダーを心から崇拝し、いかなる問題が起ころうともリーダーについて行こうとしている。
カリスマ性の有無の違いは、いったい何なのだろうか？
それは、カリスマ性のあるリーダーの部下達は、そのリーダーの心の底にある、強い信念を無言の内に感じているからである。
つまりカリスマ性とは、リーダーの持つ強い信念が、部下に乗り移った時に初めて発生する。
カリスマ性は驚異の能力。これを発揮する為にも、リーダーには強固な信念を持つことが極めて重要なのだ。
カリスマとなりたければ、人を惹きつけるぐらいの強い信念を持て。
以上、何かを感じていただければ嬉しいです。
それぞれ、公務員試験を良好な成績で合格し採用された職員ですが、心身故障などなどの理由により、こんな状態に至ったのでしょう。
職員を立派な職員に育てるのは上司にも責任があります。
審議される人も、審議する人も、人事評価する人も人事評価される人も大変だろうなぁ！
とつくづく感じております。
そこで、ある本から、審議する方、人事評価する方の人に送りたい文が有ります。
参考にしてください。大洲市発展のために優秀な職員を育ててください。
又、いまは役職職員で無い人もすぐに部下を持つ日が来ます。
今から心して立派なリーダーになってください。
カリスマになれ
世の中の組織を動かす多くのリーダーは、部下をやる気にさせるため日々躍起になっている。それなのに部下は、なかなか動かないものだ。
だがリーダーの中には、魅力的な指導力の持ち主がいる。
それがいわゆるカリスマ性をもったリーダーだ。
こういうリーダーの部下は、必死に説得しなくとも、そのリーダーを心から崇拝し、いかなる問題が起ころうともリーダーについて行こうとしている。
カリスマ性の有無の違いは、いったい何なのだろうか？
それは、カリスマ性のあるリーダーの部下達は、そのリーダーの心の底にある、強い信念を無言の内に感じているからである。
つまりカリスマ性とは、リーダーの持つ強い信念が、部下に乗り移った時に初めて発生する。
カリスマ性は驚異の能力。これを発揮する為にも、リーダーには強固な信念を持つことが極めて重要なのだ。
カリスマとなりたければ、人を惹きつけるぐらいの強い信念を持て。
以上、何かを感じていただければ嬉しいです。