一難去って

パートと短時間の人の「有休取得時の日給がおかしい」件について、調査を終えて、結果的には半数の人の計算があってなかった。
しかも、みんな同じ現象なのかと思ったら「ある人は６ｈ勤務者なのに有休取得時だけ８ｈとして計算」されていたり「ある人は同じように６ｈ勤務者のに有休取得時だけ５．５ｈ（←ナニコレ）で計算」されていたり、人によってバラバラ。
これって、パターンごとに計算式を決めているのではなく、人に計算式をくっ付けているのか？？？？いやまさかね。
まぁとにかく、ポンコツ設定っすわ。┐(￣ヘ￣)┌
オイラは知ったこっちゃないので結果をメィルで送りつけてミッションコンプリート。

したら、今日ですよ。
「この人達もヘンなので現状を洗ってください」って言われたのが、なんつーか、オイラの感覚だと、ちょっと違和感ありまくり。
オイラ的には、残業計算のベースとなるのは、固定的に支払われるモノ ： 基本給（この場合は時給）、家族手当（扶養手当）、精勤手当、役職手当、資格手当などなど。
これに割増率かけて残業手当を算出する。っていうイメージだけど、この会社は、交代勤務手当、特殊作業手当（どちらも１回いくらってヤツ）も残業計算する際のベースに入れるらしい。
いやいやいや。その為に深夜作業手当とか交代勤務手当があるのに、なんだそれ。

って思ったけど、よくよく給与規定みたら交代勤務手当の単価が恐ろしく低かった。
前の会社の１０分の１程度だった。（Ｔ－Ｔ）
こりゃダメだ。残業のベースにしてくれないと割が合わん。

ってことで納得できたので最初に戻ると、その、交代勤務手当と特殊作業手当を残業のベースに入れてないパターンの人達が時給者で居ることが分かったらしい。
とりあえず１年分遡って調べることになったんだけど、対象者が多すぎてもうやってられない。
給与歴をＡｃｃｅｓｓに取り込むべ。（￣－￣）

Ｅｘｃｅｌで１ブックずつ保存してある給与データをチマチマとテーブルにコピペ。
そのままだと対象年月が無いので、項目作って歴として使えるように整えた。
ほーら、欲しいデータが一発で出ましたよ。
そしてやっぱり残業のベースに入ってないことも確認できたので、入れた場合の残業手当などを計算している途中で定時になったので終了。
ま、あとはラクそうだな。

今後のメンテは給与データが出来上がったらコピペしていけば良いけど、オイラ以外、誰も使わないだろうなぁ。(￣w￣)　ぷっ