めんだーん

まだ目標も書いてないのに、突然、ハマカーンから「ちょっと時間下さい」と小部屋に呼ばれる。
ハマカーンがちょっと前に「上司としての部下育成」的な研修を受けたのよ。
それに基づいて自分の部下をどう育成するか？的なシートが宿題として出されたらしい。
ちなみにハマカーンの部下というと、マサコちゃんとオイラになるんだけど、まだ20代のマサコちゃんなら「部下育成」もできるけど、オイラなんてもう終わりが見えちゃってるぢゃん？（木亥火暴）
いまさら何を育成するのさ？┐(￣ヘ￣)┌

っつーことでハマカーンが思うオイラの「強み」と「弱み」さらに「片山さんが目指す姿」ってーのを、オイラと話し合うために面談ッスわ。
「強み」と「弱み」はそれらしいかっこいい事が書いてあって「付け足すことありますか？」って言うので、「弱みは【楽な方に逃げる姿勢】とでも書いておいて下さい」と申告しといた。（爆）

目指す姿の部分は「もう一段上のステージにチャレンジして欲しい」とかなんとか書いてあるのよ。
ムリムリムリムリムリムリ。
っつーか、オイラ自身、「目指す姿」なんてないし。（＾－＾；
日々、何事もなく無事に過ぎればOK。「現状維持」こそ目指す姿ですわ。
と真顔で言ってみる。ハマカーンもなんとなく分かってるので否定はしなかったけど「え～、それをどうやって書けば良いのさ」と困ってた。
書くつもりなんだ。まーいいけどさ。

とりあえず今年の目標は天野っちと進めている業務改善とweb人事考課か。
web人事考課は、ジャクソン繋がりで他社の状況を見せてもらえるって言うので三重まで行くことになりそう。
三重かぁ、微妙に遠いよね。