アセスメント

今年もこの季節がやって来ますよ。
免除かと思ったら微妙にやることがあった。ってね。（＾－＾；

しかも今年は、最近流行りの「その優しさ、必要か？」ってことで、アセスメントの資料が「メール提出」になった。
経歴書とプロフィールと去年のプラン。
この３つを、アセッサー３人と事務局と先生とウチの保管で、それぞれ６部コピーしなくちゃいけないのよ。
今までは受験者が６部用意して　→　ウチに提出だったのに、「本人に持参させると受験することがバレる（誰に？）」とか「わざわざ持参させるのはどうか？」とか「差し替えが続出するから」とかいう理由で、こっちで全部コピーすることになった。

あのさ。別に本人が持参しなくても封筒に入れて社内メィルで出してくれれば良いし。差し替えが発生すること自体、どうなのさ？って話な？
相変わらず締め切りに提出しない人が続出だったけどさ。（￣－￣）
そもそもアセスメントって何さ？
その人が「部長（次長）になりたいです」ってヤツでしょ？
それが書類の提出〆切に間に合わないとか、差し替えありき、って、もう、所詮その程度なんですか？って話ぢゃん。
誰のためのアセスメントなの？

えーっと、今年の受験者は４０人だったよね。
４０×３×６＝７２０。
フロアのコピー機で７２０枚コピーしてみ？
他の人の邪魔になるし、出てきた用紙は熱くて触りたくないし。
しかも「紙で印刷するから印刷に適したフォーマットにして下さい」って注意しなかったから、Ｅｘｃｅｌでセルの中に入りきらずに文字切れしていたり、見た目の改行と印刷の改行が違う人が居たりして、それも目視で確認して直しつつ、印刷してたら半日終わってたし。（￣－￣）
そこまでやってあげるのが「優しさ」なのか？そんなんイランわ。

次回からは、また元に戻して本人に６部印刷させるか「受け取ったそのままの状態で印刷してアセッサーに提出します。フォーマットが見切れていても事務局は関知しませんのであしからず」くらいの強い口調で書いておかないとダメだよ。
それから提出〆切厳守と差し替えは原則受け付けません。くらい言っておかないと、締めって何？状態でやってられないよ。

はぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。
さらにここから、（これは今までもオイラがやっていたけど）Ａ３サイズが２枚あるから、それは見開きに折々する手間もあるのね。
午前中にとりあえず全員分印刷して、午後から会議室に籠もって折々して１部ずつセッティングを始めたら、終わったの１６時だよ。
ほとんど１日これで終わったぢゃん。

ｗｅｂ人事考課はいつから着手できるのかしら。はふ～ん。