有給休暇を買い取って！

会社はなぜ「有給休暇」を買い上げてくれないの？(R25) - goo ニュース

最近すごく仕事が忙しい。
とにかく忙しい。
仕事の量がハンパでは無い上に、同時には進行できない内容の仕事を同時にするよう要求される。
言ってる方は、自分が矛盾しているコトを部下にオーダーしているコトに気付いては居ないのだろうか！？

…ま、上司だってさらにその上司から言われてるんだろうけど。
それは理解する。
が、そのままこっちに言って来るのは止めてくれ。
普通はそれをコントロールするのがマネージャーとしての仕事だろうに。
マネージメント能力の無い上司の下で働くのは疲れるわい…。

…と、こういう日々を送っているとそのうち現実逃避をしたくなる。
また有給休暇でも取って、おいしいうどんでも食いに行こうか…。

そんな気分の中で見つけたこの記事。
ウチの会社だって制度としては有給休暇はしっかりあるよ。
でも、そう簡単に取れないのが現実。
忙しいから1日休むと溜まる仕事量がハンパでは無いから、それが怖くて休めない。
でも、やっぱり上司の目が「え？葬式とか病気とかでも無いのに有給使うんかい？」みたいな無言のプレッシャーを与えてくるのが大きな理由。
日本の会社はどこも「有給休暇はあって無しが如き」「サービス残業当たり前」な感じだからねぇ…。

でも！そんなコトじゃあ有給休暇なんて絶対取れんやん！

その通り。
でも、ウチの会社ではしっかり抜け道を作っておるんですよ。
毎年年度末の2月～3月にかけての土曜日のうち何日かが社員全員が有給休暇を取って休むことになっております。
だから、自分が意識しなくてもいつの間にか有給休暇を何日か取得してるコトになっておるんですわ。

くそー！
こんな休暇に意味は無いやん！！
自分の意思とは無関係に有給休暇を使わされてるんだったら、余った分は買い取って欲しいぜ！
…と時々思うんやけど、この記事によればアカンのやね。
有給休暇の買い取りは違法なのだとか。
ふぅ…、雇用されてる身分ってのはツライですわ。

でも！
同じく記事の中には「有給休暇という制度自体が『休んでリフレッシュする』という目的のもとに定められたものだからです」とも書いてある。

さらに調べてみると、こういうサイト↓を発見。
「労働基準法違反を許すな！労働者」
http://www.roudousha.net/

このサイト内の「こんな理由で有給取れる？」という項目を読んでみると…「目的が旅行やデートなどあっても、堂々と有給休暇を満喫しましょう。申請書などが必要な場合でも『私用』と書いておけば問題ありません。」
…と、書いてある。

…。

キラーン

つーことは！
つーことは！
先にも書いたけど「葬式とか病気とかでも無いのに有給使うんかい？」というプレッシャーもアカンと言うコトやね！？
オレが10月に有給休暇を取った時に、理由を「私用」としたことに対し、上司が「私用て何や？」とオレに問うたコトも違法になるワケやね！？

よーし！
これで遠慮なく有給休暇を取れるコトが分かった！
毎年余りに余る有給休暇を買い取ってもらえないのなら、誰が何と言おうとこの先仕事がイヤでしんどくなったらどんどん有給休暇を使ってやる！

…と、思ったけど、そんなに休むと他の日にたっぷりサービス残業しなきゃなんないから、やっぱ法改正でもしてもらって
会社に余った有給休暇を全部買い上げてホシーノ☆

オレの給料、ハンパ無く安いからね…
お金の方が正直うれしいっす…

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