極秘資料発見！これが女性活躍社会の正体だ！？

最近某医科大学で、女子受験生が合格圏内の得点を取っていたにもかかわらず不合格になっていたことが明るみになった。
また、10月2日に発足した第4次安倍内閣で女性閣僚が片山さつき氏ただ一人だったことも一部の反安倍界隈から批判が上がっていた。

日本はまだまだ女性への差別が根強い！！

確かにそれは否定できない面もある。
そういう思考を持った人間がまだまだ居るのも事実だ。

医学部に関しては男女で同じ得点だった場合に女子だけ落とされていたのなら言語道断。
これはもう明らかに「区別」の域を超えた差別だわ。
糾弾されてしかるべき。

でもね、公平な判断の元、たまたま女性が少なかったのなら文句は言えないよね。
もしかしたら第4次安倍内閣だってそのパターンだったかも知れない。
まあ閣僚になるための筆記試験があったワケじゃないから基準が曖昧ってのは否定できないけれど。

何で今日はそんな話を出したのか。
世間じゃ女性ばかりが不当な扱いを受けている！なんて風潮にある中で、その逆パターンもあるぞと言うのを言いたいワケですよ。

あ、我が社のことなんですけどね。

オレが勤める会社。
まあ自慢するワケでは無いが、世間一般にはそれなりに名の知れた「大きくてよい会社だねぇ」なんて思われている会社。
が、それは世間を欺く仮の姿。
実態は…まあブラックですわ。
いや、ブラックは言い過ぎか。

限りなくブラックに近いグレー。

実際勤めている立場から言えばかなりのブラックなんだけども、それでも我が社は｢世間体」なるものを重視しておるもんで、「世間から良く見られる」ことに関する努力の仕方は尋常では無い。
小さいところでは地域貢献活動ね。
地域清掃であったり、献血だったり。
まあそれはそれでええわいな。

問題はもう少し大きなところ。
そう。
安倍さんも目標？に掲げている「女性活躍社会」てやつ。
女性が活躍するのは悪い話じゃ無いとオレは思うよ。
今時結婚したら家庭に入って専業主婦…なんて時代でも無いしね。
つーか、職場に女性が増えたら華があってよろしい（←結局動機不純）

でね。
その女性活躍社会の一環に、女性の管理職割合なんてのも言われたりするよね。
我が社もそれに思い切り乗っかっているんですよ。
女性の管理職が多いと、いかにも女性が活躍している風に見えるやん。
いや、能力ある女性が能力に応じて昇格、昇進して管理職になっているのなら良いんだよ。
我が社の場合はそうでは無いからね。
単純に数の問題だから。

例えば社員は100人いて、うち10人が女性だったとする。
そして管理職が10人いて、うち女性が1人だったとする。
「女性管理職がたった一人じゃないか！！」
確かに数字上はそう見える。
が、違う見方も出来よう。
数の上では男性も女性も「1割が管理職になっている」と。
そういう意味では平等じゃね？

後者の見方をしないで単純に頭数だけの話をしちゃうとややこしくね？
じゃあ男性と女性の管理職の数は半々にしましょ、と。
これが果たして平等か？
こうなると、男性で管理職になれるのは90人中5人。
女性が管理職になれるのは10人中5人。
明らかにおかしいやろ！！

いや、10人しか女性はいないけれど、そこで働く女性がみな能力があってうち5人が管理職になるのに相応しい能力だってんなら問題無いんだよ。
そうじゃなくて、比率じゃなく頭数だけで管理職になっているのなら、本当に能力がある男性社員がいつまでも昇進できなくなるじゃない？

うちの会社がまさにそれ。

我が社も男性と女性の比率が９：１くらい。
（最近はもう少し女性が増えてきたかな）
そんな男女構成比率の中で、女性管理職を3割にしようと今躍起になっているんですよ。
女性の3割違うよ。男女含めた管理職の数のうちの3割ですよ。
だからまあすごいよ、女性の昇進、昇格が。
あっという間に上がって行くからね。

我が社は昇進、昇格には試験がある。
その試験を受けるには過去2年の業績が問われるわけ。
まあもちろん試験の際には人間性も見られるワケだけども、そもそも受験するには過去2年、業績という目で見て分かる数字の結果を残す必要があるワケだ。
これなら男女問わず平等に評価できるもんね。

でも…。
数年前からうすうす感じてはいたよ。
「あれ？あの子、何で昇格してるの？」
みたいな。
明らかに数字としての結果を残してないのに昇進試験を受けて、かつ合格している女子が増えているのな。
でも、これはいつまでたっても昇進、昇格に縁の無いオレみたいな男の妬み、僻みからそう思えるのかも…なんて思っていたら、そうじゃなかった。

オレは見てしまったんだよ。
昇格に関する内部資料を。
そこにはハッキリと書かれていたね。

男性は●●点以上で受験可能、女性はxx点以上で受験可能、と。
そのxx点はもちろん男性より低い点数ですよ。
そりゃ女性の昇進が増えますわ。
ひいては管理職も増えますわ。

これが正しい女性活躍社会の姿ですか？

自分より業績の悪かった女性が昇格し、やがて上司になる。

こんなのモチベーションも上がりませんて。

こうなるとどうしても愚痴や悪口も言いたくはなる。
すると今度はどうだ。
「そういうことを言うのは女性差別だ！セクハラだ！パワハラだ！」「Me too！」

あー、男性には生きにくい世の中になってきたわ。

安倍さんの言う女性活躍社会はこういうことでは無いんだろうけど、世の中には我が社のように世間体だけを気にして誤った捕らえ方をするクズ会社もあると言うお話でした。
（でも、こういうケースではなぜか「男性差別だ！」と声を挙げない自称反差別派の女性たち。）


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