いや~、毎月毎月厳しいですね~。
仕事の話です。
生命保険と損害保険を売っていますが、毎月新規を獲り続けるのって、本当に難しいです。
実は、今月から生保の募集手当が2年目に突入しました。
(昨年の9月1日契約の募手から順次2年目に突入)
最初の1年間は、沢山貰えるのです。
2年目からは、なんと1/5くらいになってしまいます。
例えば、3,000円募手を貰っていた契約が、600円になってしまうイメージ。
これをL字型支給と言いますが、これから先、毎月そこそこ販売し続けないと、大変なことになってしまいます。
昨年入社早々は、ロケットスタートを切りましたからね。
今のジリ貧状態だと、右肩下がりになるのは目に見えています。
私が夜眠れず、胸が苦しくなったのは、そのことを考えていた日のことでした。
(結構、体型・顔に似ずデリケートかも。笑)
まあ、くよくよ考えていても仕方ありません。
生保の新規を毎月コンスタントに販売し、更新更新で募手が計画的に入る損保にも力を入れる-
これしかありませんよ。
人生初の「完全歩合制」で給料を貰っています。
今月は、生保新規5件、損保新規3件、損保更新3件の成果です。

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生命保険と損害保険を売っていますが、毎月新規を獲り続けるのって、本当に難しいです。
実は、今月から生保の募集手当が2年目に突入しました。
(昨年の9月1日契約の募手から順次2年目に突入)
最初の1年間は、沢山貰えるのです。
2年目からは、なんと1/5くらいになってしまいます。
例えば、3,000円募手を貰っていた契約が、600円になってしまうイメージ。
これをL字型支給と言いますが、これから先、毎月そこそこ販売し続けないと、大変なことになってしまいます。
昨年入社早々は、ロケットスタートを切りましたからね。
今のジリ貧状態だと、右肩下がりになるのは目に見えています。
私が夜眠れず、胸が苦しくなったのは、そのことを考えていた日のことでした。
(結構、体型・顔に似ずデリケートかも。笑)
まあ、くよくよ考えていても仕方ありません。
生保の新規を毎月コンスタントに販売し、更新更新で募手が計画的に入る損保にも力を入れる-
これしかありませんよ。
人生初の「完全歩合制」で給料を貰っています。
今月は、生保新規5件、損保新規3件、損保更新3件の成果です。

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