課員が1人増えました

経験者採用で課員を採用して、1人増員となりました。
いままでカバーできていなかった領域に積極的に関与するようにトップから示唆されました。
これも、これまでの仕事の積み上げを認めてもらえてのことだと思っています。
・2月：社内調整（採用の目的、採用要件等の整理と提案）、求人情報の公開
・3月：選考方法の検討とツール化、応募案件の選考、一次面接
・4月：二次面接、採用者決定＆着任
・5月：受け入れ、導入教育・実習
要件に見合う人材がを見つけるのに難航を想定していましたが、トントン拍子に進みました。
6月からは実務に移行させますので、実力を発揮させるように上手に誘導しなくちゃ！