この放送終了後、30分以内に限り、当該
サプリに特典が付きますね。
先ず、価格の割引、多くは％表示ですが、
例えば、一袋(1カ月分)2０00円として、
3袋3000円で、50％割引になりますね。
その他、送料送金等無料等があります。
初回配布のサプリが、無くなりそうに
なったので、☎で応対してくれる、
オペレーターに聞いてみました。
「もう1か月ですが、変化が感じられ
るのは、後どの位続ける必要があり
ますか?」
「1か月では無理ですね、まあ３カ月
は続けてください」
別のオペレーターも、聞いてみました。
「初回のサンプルには、高価な薬剤は
入っていませんよ」
「・・・・・・・・・・・・・・・・」
今時、TVのCMの画面に、サプリメントが大変多く
なりましたね。
出演者も、有名人とか芸能人とか、アナウンサーが
主でしたが、サプリメントには、高齢の旦那やご婦
人がとみに多くなりました。
最近気付きましたが、前記の高齢者の出演している
画面には、近付いて見ない見ないと読めない文字で、
【個人の感想です、効能効果を保証するものでは
有りません】
と表示しています。
何の言い訳なのか、考えてしまいます。
しかも、この一文が現われるのは、決まって素人
出演者が、しゃべっている時だけなのですよ。
考えてみるに本当は効果がないのに、素人出演者が
余りオーバーに、効き目を宣伝するので、素人出演者
が「嘘つき」とか、「詐欺師のお先棒担ぎ」、等と
攻撃されないよう、予防処置を取っているのではと、
勘繰りたくなりますね。
男性の平均寿命とされる、年齢を超えたころから、
DNAのフォローが無くなったらしく、
自らの体調の維持管理は、自身で心掛ける
しかないと悟りました。
最初は，オシッコの勢いが少し弱くなって、
残尿感がある感じがして、泌尿科をたずねました。
前立せん肥大と分かりと、放置すると、
前立せん癌になると言われ、今も一日二種類
処方してもらっています。
毎年受診している、市の健診のクリニックで、
「肺に影があるようだ」と言われ、
精密検査を受けました。
肺癌の初期が発見されました。
手術は、腎臓が丈夫でないので、全身麻酔は危険、
又進行が遅いとのことで手術はやめ、放射線など
特に処もしないことにしました。
暫らくして、ブログで枇杷の葉が癌の特効薬と
教えて貰い、主にお茶の形で、コップ３~４杯
飲んでいます。
枇杷葉茶の切っ掛けは、岡山県のHさんに
大変お世話になりました。
肺は、呼吸器科ですが、担当の先生に問いかけて、
みました。
「肺がんと言っても、片肺でしかも右下の一部、
それで家から出て歩いていると、動機息切れが
して苦しいです」
「循環器科の先生に診断してもらいましょう」
結果、専門病院を受診し狭心症と分かりました。
心臓を動かす大動脈が、、心臓まで届いていて、
そこから三本の中動脈にわかれ、、小動脈・
毛細血管にと広がっていますが、私の場合
は、中動脈が三本共一部細くなっていま
した。
細くなっていても、機能的には問題ないの
ですが、特に高齢化してくると、血液がね
ばねばになり、複数同時になると血管を塞
ぐことになり、心臓が停止してしまいます。
これを狭心症と呼んでいます。
治療方法は、腕の動脈から、細い管の先に風船を
付けて入れ、血管が細くなっ成っている所で止め、
その風船に空気を送り、血管を広げます。
血管の縮み具合を、風船の空気を抜きながら、
確認します。
処置後は、血液のサラサラを維持する薬だけ
を服用するだけです。
重大なのはこの３つですが後、高血圧・
逆流性食道炎・白ソコヒ・腰痛等々です。
現在は、重労働や長距離歩行は無理ですが、
一般の生活に支障は有りません。
最後まで読んで頂き、有難う子御座いました。
お疲れ様でした。
サラリーマンが、会社から月一で受け取るのは、
賃金でしょうか、給料でしょうしょうか?
母親と幼い子供が、夕飯の買い物にでかけます。
「今日は、お父さんの給料日だから、今夜は、
美味しいものを作ろうね」。
「うわーい、嬉しいな」。
やがて、ご主人が帰宅して、お金の入った封筒を、
奥様に渡します。
その封筒を「お疲れさま」と言って神棚に備えます。
それが、いつの間にか、銀行振り込みになって、
亭主の威厳は地に落ちました。
余談はさておき、この日を【賃金支給日】と言いますか､
それとも【給料日】と言いますか？
百人が百人【給料日】と言いますね。
では、給料として受け取るお金を、労使で闘争することを、
日本のメディアと、労働組合は、賃上げ闘争といっている
のでしょうか?
それには二つの要因があったのです。
一つは、過っての大手企業は、職能別に職人グループを、
請負契約をして、工場の一部、必要な機工具
等を貸与して、働いて貰っていたのです。
その請負のグループを組(くみ)と呼んでいました。
従って、この組として出社しても、社員ではないので、
一緒に春闘を戦うありません。
唯、労働組合としては、仲間意識をもって、
自分達が、力になれることは、面倒を見ようと、
していたのです。
もう一つは、自分達が大きな成果を上げれば、
回りまわって;、組の者たちにも、お零れがあると、
考えていたようです。
最後に、賃金と給料の違いについて、解説します
賃金は、請負の場合支払われる金銭です
請負という言葉は使いませんが、同義として家賃・
バスや電車の運賃・内職などで、出来高払いです。
これを労働の対価と呼んでいます。
給料は、出来高に関係なく、基本は能力査定×
拘束時間によって、支払われる金円です。
査定は、今年度行い、来年度に当てはめますが、
それでも見込み違いや、過小評価もあります。
これを成績評価して、一時金の成績などで、
修正します。
これを称して、労働力の対価と読んでいます。
労働の対価と労働力の対価、この違いを
良く味わってみてください。
日本には、昔から労使交渉、或いは賃上げ闘争といった、
交渉や闘争は、定例では一年に一回しかなかったのか。
実際のところ、春と秋有りました。
春は、ベースアップ中心で夏のボーナス。秋は労働条件と、
暮れのボーナス中心でした。
この長い習慣を、春一回にするという提案は、
鉄鋼業界の八幡製鉄所でした。
会社は、一年の利益計画を策定するのに、
総材購入費、外注費、総人件費、土地設備費、
消耗水道電気ガスなど、研究開発費などを
算出しなければなりませんが、総人件費だけは、
暮れにならないと判らない。
そこで、労働組合に、「暮れのボーナスも、
春一度に決めてしまおう」と提案のですが、
結果的に、秋定例となっ大行事が行事が、
無くなりました。
労組の，後で気が付いたのでですが、春秋の
二大イベントが一つ無くなってしまった。
組合員から、「一年の半分は遊んでいる
と文句を言われるかもしれない」
まあそんな文句も無く、ただ労使間に、
イレギュラーとして、【春闘】だけの名が
残ったわけですね。
賃上げの不合理については、次回検証します。
