世界的な金融危機のあおりで、
雇用対策の一貫として
ワークシェアリングを導入する企業が
出始めた。
当然従業員の給与は下がるが
労使とも痛みを分けあって
自分たちの企業を守り、雇用を守る
ことは素晴らしい事である。
しかるに、公務員はリストラも無く、
給与の減額もなく生活は安泰である。
こういう経済情勢になった時は
民間と同じく公務員も痛みを分け合う
システムがあってもよいのではないか
と思う。
例えば、景気が回復するまで給与を
減額して、その分雇用対策に回せるように
する。
公務員のワークシェアリングの一つで
あると思うが・・・・
今回自民党を離党した渡辺元行革大臣たち
の推進する公務員改革に期待したい。