本日午後より講習会に行ってきました。
過重労働についての安全衛生法に基づく施策の説明や、過重労働者への
産業医との面接など・・・
産業医学の先生から生の話を聞くことが出来、有意義でしたが、うちの会社はそもそもそこまで
過重労働をさせていませんので・・・残業１００時間以上、もしくは月の残業時間が
45時間以上で労働時間の多い従業員に対して産業医との面談を行い、今後の仕事
配分などを産業医から提言・勧告するものですが、基本的に体と心のバランスが良く、
仕事環境にも特にトラブルがない状況であれば、労働時間が長くても活き活きと働けるそうです。
しかし、その逆であれば少しの労働でも過労になるようです。
とても線引きが難しいですが、家庭内の困りごとや、もともとの持病などでもそこで業務が本人に対し
労働時間などで超過していると過労の責任を会社が問われるようです。
なかなか難しいですね。システム化したいのは分かりますがどうなのでしょう？
