2013-04-15 テーマ：人材教育 導入編 frm my blog,ameba
4月が始まったばかりです。
どこの企業でも職場でも、フレッシュな若者、新入社員が
職場で、オフィスで 仕事に励んでいます。
企業、会社としてはどう接したらよいのか。
計画的にスケジュールとおりに、マニュアルに沿う、
少しでも速く研修を行い、慣らさせるのか
ゆとりを持ってのんびり育てるのか
彼ら自身に任せるのか・・・
等など，会社、企業によってその対応は様々です。
どれもみな正解です。しかし、人によってはそれは Ｎｏ！と
言われる人もいます。
しかし、今は4月です。
本当に人材を育てるには やはりタイミング的には
下へ下へ、 そして横へ横へ広く根を張らせる！
時期だと思います。
そのためには、どんなことを考えさせ、どのように教育を
おこなうか。
将来に向けて共に考えませんか。
～ 人材・教育・研修～人事・営業等 バランスよく考える～
～ abctokyoj@gmail.com or akisawatourism@yahoo.co.jp～～
