少し頭をひねってみた。

昨年末から定年を超えた社員の方の

退職が続き、社内の若返りの動きが始まった。

管理部門は以前からひそかに募集を

かけていて高度専門知識あるいは

経験持つ方のみに厳選して社長面接を

行ってきた。従来は管理部門に関心の

ない経営陣もスペシャリストの面接と

なれば否が応でも盛り上がる。

厳選された人材ばかりに会うと目が肥えて

くる。そうするともっと上のレベルの

人を求めるかと思うかもしれないが、

そうではなくて本当に優秀な人材が早く

欲しくなる。経営陣が欲しいと思えば

当然こちらは獲得のチャンスが得られるし、

最終的には優秀な人材を確保することが

出来るわけである。

すなわち自分たちが欲しいと思うよりも

社長が欲しいと思わせる事が大事だ。