恐らく、最大の問題は……

トランプ氏が、二期目をつとめたとしても……

ジェラルド・R・フォード級航空母艦の増勢は間に合わないと言うこと＠ロイター
http://jp.reuters.com/article/usa-trump-carriers-idJPKBN16M0IA

また、ジェラルド・R・フォード級の各種システムは完成してからでは無く、新しく開発しつつ建造するという体裁なので色々と問題を抱えているので就役までスッタモンダが尽きない(新規開発部分が多く、それらが前提なので順次装備するには無理がある)ので、今後十年程度は改IIニミッツ級(ロナルド・レーガン級)が最大戦力かつ新規技術の近代化改修に耐えるフネになるのでは無いかな？

一応、カタパルトはあらかた完成したとされますが……電磁式着艦拘束装置の方に爆弾を抱えているので何とも言いがたい。
ただし、四番艦以降では全て解消されるでしょうが、それにしても二番艦以降の遅れを考えるとトランプさんが威勢良く言うだけで終わりそうな気がします。

もちろん、批判しているの言い分ももっともに聞こえますが、空母という艦種の強力な制圧能力と防護性能（ここまで分厚く守られるフネって他に無いのだ）による圧倒的な暴力について言及はしていないのですが。
その辺、ならば空母に取って代わる物は何かと言われると、海洋の支配力という観点で用いる艦種としてアメリカにとって空母とは結局替えが効かない兵力投射手段だと思います。

概ね、Xperia E4g相当の端末なのだがクロックを落として消費電力を削減した上で……

他の部分を泥6.0相当に引き上げたりしたものでしょう。

他もあれこれ……ただし、コンパクトで必要機能があれば良いなら＠impress
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1050068.html

有りっちゃ有りでしょうねぇ……安simを選ぶのであれば、電話なんかは受け専でメインはLineなりSkypeでの音声通信にするか通話プランを重視したプランを選ぶかでしょう。

こんなの(＠webnetforce)を見つけたので、一覧から近そうな物を探すと2年型落ちのXperia E4g(＠XperiaにおけるAndroidアプリ考察)辺りが目立った所になるし、使っているチップで検索すると同性能低価格グレードのローエンドスマホが山ほど掛かるという辺りお察し下さいといった所ですね（ま、それで十分……正直、メモリとストレージは倍欲しいが）

手元の母上用(電子辞書用)タブレットなんか、Cortex-A7-QuadCoreの1.5Ghz＋2GBのメモリに16Gのストレージ(某T1-LTEですな)だけれど、内蔵ストレージが半分だったら使い物にならないのよねぇ……＋2～3k位でストレージとメモリが倍のモデルが用意されたりするのだろうか。
何も足さないにしても、何らかの形でアプリケーションを追加した上でmicroSDを追加するにしても内蔵がきついと思うのですが(と言うか、手元の安タブに入っているチップがコレだったら随分と使い勝手良くなるんだけどな)

正直、コレを選ぶくらいならもう少し出した方が幸せになれるとは思います。
ただし、その辺りも使う人の使い方次第ですし、アリっちゃアリなんですけどねぇ……こうしたアプリもあるので(Petralex 補聴器……マイクとCPU回りを考えるともう少し上のクラスの方が良いハズ)。

そりゃ当然でしょう……

最初に思い浮かんだのが、「デビルマン」だったりしますからねぇ（藁

デビルマンに限らないが＠ガハろぐ
http://gahalog.2chblog.jp/archives/52401554.html

洋の東西を問わず、漫画やゲームを元ネタにした映画で最悪な所は、訳の分からない改変だったりで原形を止めないまでに弄くり回されてニュアンスも残さなかったりとかザラだったりするからです。
日本映画だとアレだ……某ジャ●ー●に代表される芸能事務所の絡んだ学芸会以下のお遊戯に加えて、何で映画監督しているの的な何か勘違いした監督によるナニカだったり良い所まるで無し（映画って娯楽なんだからさぁ、変な芸術気取りとか商業主義批判とかじゃなく先に考えるべき事が有るでしょ）

攻殻のバヤイ、その辺りのニュアンスや世界観を崩さずに何とかした（あと、参考資料になる作品も山の様にあった）って所だろうなぁ。
探せば、それこそ評価以前の代物の様な糞映画なんざ山脈の様にあるわけですが。

要するに、ボランティア云々と同じで……

つまるところ、地方の爺様方が何らかのトータルプランも無しに自分達は（ｒｙ

って自己主張しているだけじゃないかな？＠東洋経済
http://toyokeizai.net/articles/-/161667

で、そんな有様なので、来てくれた人も激怒して二度と来てくれなくなる……でもって、自分の問題点なんて分析もせず夜郎自大に不満を漏らす訳だ。
同じ事が、地方の人材活用にも常に付いて回るのでしょう。

PDCAサイクルじゃないが、業務内容を客観的に改善して行くといったプロセス無しに従来のやり方を盲目的に押し通そうとして意見に合わない人物をひたすら排除すれば、そら人は居着かないし逃げて行きますよ。
で、地位に居座って問題定義も何も受け付けない老害だらけなら、見限って逃げ出すわけですからね。