先日のカンブリア宮殿見ましたか。
おはようございます！経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三（フジタ マサカズ）です。
定年制を廃止して復活した会社、ということで
工作機械の西島株式会社
が出ていましたね。
良いお年の従業員の方が「働けて幸せじゃのう」と言っていました。
「働けて幸せ」と従業員に言ってもらえるような会社は会社も幸せですね。
従業員は管理職を外れ一兵卒となった後は、技術開発に研鑽するか、後進の育成に力を発揮して、技術手当や、指導手当のようなものが与えられて30代の頃とさほど変わらない給与にしているのだとか。
よって、本人が「もう体力の限界で働けないのでやめさせてほしい」と言ってこない限り定年制はない。「引退制」なのだそうです。
高齢社会の日本、そして今未曾有の危機にあって、企業も大変な時なのですが、やはり企業復活の最後の切り札は「人」に行き着くのではないでしょうか。
人事制度や組織のあり方をもう一度原点に帰って考えてみても良いかもしれません。
人を大切にする高齢社会の日本企業が復活ができれば、再び世界中がおそれ、見習おうとする日本企業モデルになるような気がします。
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経済産業大臣登録 中小企業診断士
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藤田雅三
