「歴史に学ぶ人事経営論」のブログ記事一覧(4ページ目)-歴史に学ぶ人事・経営論

いい日旅立ちの雇調金？　～あなたを待ってる人がいる～

2023-11-06 17:47:32 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月号の社労士会の会報。コロナ禍において、雇調金により、失業率が抑えられた半面、労働力の流動が起きなかったという側面もあった。
コロナ禍においても、打撃を受けた業種（主に飲食店）があった一方、伸びた業種（IT、運送業）もあった。
環境の変化によって、業種の栄枯盛衰は常。売上が下がった業種から、伸びた業種への労働力の異動という、本来、あるべきことが起きなかった。
企業が休業の対象者として選ぶのは、人事評価の低い、いわゆるダメ社員だ。そういった社員を数か月も休ませ、給料は出す（助成金出るから）。これは、イジメに近いのではないか・・・。
売上が下がった飲食業の人がITスキルを勉強し、IT業界へ・・
あるいは、大型免許取って、運送業へ・・・。
イジメ人事としての休業ではなく、スキルを磨き、求められている業界への異動。これこそが、本人にとっても、社会にとってもプラスではないか。

～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

関口総合法務事務所
★社会保険・就業規則等の人事労務手続
★建設・産廃・宅建・運輸等の許認可
★請負契約書・合意書等の企業法務書類
＜人事・企業法務・許認可を総合的にサポート＞

ALPHA FOLKS株式会社
★社外パートナー面談制度
★社外相談・通報窓口制度
・社員が抱えている課題を吸い上げたい
・芽が大きくなる前に問題を摘み取りたい
・外部には相談しづらい内容も相談・通報できる
＜社外の第三者だからできることがある＞

イエスマンについて

2023-11-03 10:48:42 | 歴史に学ぶ人事経営論

徳川幕府トップである大老にまで上り詰めた土井利勝。
家康・秀忠・家光の徳川将軍三代に仕えた利勝は、家康の小姓からスタートし、順調に出世を重ねていった。
武家諸法度・参勤交代・鎖国など、数多くの政策にも携わり、幕藩体制の礎を築いた。

その利勝が、二代将軍秀忠に仕えていた頃の話。
大坂の陣から数年後、秀忠は、早めに将軍職を譲り、父家康のように大御所として、政に携わりたいと考えていた。

これを聞いて顔色を変えた井伊直孝は、利勝に相談した。
「まだ、大坂の陣から日か浅く、大名たちはお金に窮しています。上様引退となると、ご祝儀が必要です。続いて、新将軍への就任祝い、更には、江戸城の改築工事も必要です。大名たちの幕藩への忠誠心がどうなることやら・・。」

利勝は、井伊の意見をもとに、秀忠に進言した。
「今は幕藩体制を整える大事な時です。大名たちのことを考えてみてはどうかと・・。」

利勝の説得に折れ、隠居計画を延期。

トップの考えに対し、単に同意を与えるだけのイエスマンではない。こういった行動によって、利勝は、周囲から絶大な信頼を得られた。
現代のビジネスでは、いかがだろうか？

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扶養年収１３０万の壁の助成金

2023-10-30 15:36:13 | 歴史に学ぶ人事経営論

愚策中の愚策ではないか！
年収１３０万を超え、扶養を抜け、自身で国保もしくは社保に入ることにより、手取りが減少するため、１３０万を超えないように働くことを希望する主婦が多い。
扶養を抜けさせた企業に対し、表の額の助成金が支給されるとのこと。
ちょっと考えると分かることなのだが、当該労働者を期間の定めなく雇う場合、スズメの涙ほどの助成金では賄いきれないほどマイナスになるのだ。
つまり、助成金をもらって扶養抜けてもらうよりも、助成金もらわずに、扶養のままでいたほうが、会社にとって得というソロバン勘定が成り立つではないか！

保育園わざと落選？

2023-10-29 09:49:58 | 歴史に学ぶ人事経営論

今月号の月間社労士。敢えて、人気の保育園に申し込み、わざと落選することで、育休をマックスである２年間まで取得し、２年後、退社するという事態が横行。
育休だけでなく、その間の給料補償である育休手当まで詐取？されるので厄介。
その結果、ホンキで入所を希望している人が入所できないという事態まで発生。
そういった行為に対し、いよいよハロワも本腰を入れる？

時代にあった労基法？

2023-10-14 11:18:01 | 歴史に学ぶ人事経営論

労基法上、一番罪が重いのは強制労働だ。𠮷原の遊郭、蟹工船、おしんなど、日本では、歴史的に強制労働が横行した。
そういった時代背景の中で、労基法が制定される。
つまり、今の時代には、そぐわないということ。

膠着状態の件

2023-10-08 18:05:18 | 歴史に学ぶ人事経営論

甲斐の虎と恐れられた武田信玄と、越後の龍と呼ばれた上杉謙信。
両者は、川中島の合戦で、１２年、５回にわたる合戦が繰り広げられた。

「我が領土の甲斐には、海がない。海のある越後を攻略し、何としても、港を支配下に置きたい。海産物の貿易で、莫大な利益が得られるのじゃ。」
信玄は、そう考えていた。

川中島の合戦が熾烈を極めたのは、第四次合戦だ。
武田軍２万のうち、４５００人の死傷者を出した上、伝説的な軍師山本勘助や、信玄の弟信繁など、多くの重臣を失った。

「このまま、謙信との戦いを続けるべきなのか？あまりに犠牲が多く、得るものが少ないではないか。」
そう、考え始めた信玄だが、その頃の戦国武将たちの勢力争いの変化は、すさまじかった。
最大の事件は、桶狭間の戦いだ。

「申し上げます。織田信長が、今川義元を討ち取りました。」
「なに！」
早馬がもたらした情報に、信玄は驚愕。

「義元亡き後の今川は、弱体化しつつある。今川を攻略することで、駿河の港を支配することができるではないか。なにも、越後の港に固執する必要はない。以後は、今川を攻めるのじゃ。」

この、方針転換の後、信玄は、駿河今川を攻略。
ついに、念願の港を手に入れた。
かくして、海のない甲斐の主は、５０からなる武田水軍を編成。

「膠着状態の時こそ、何が良いのか見定める。」
現代のビジネスでは、いかがだろうか？

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雇調金の追調査

2023-10-04 10:02:27 | 歴史に学ぶ人事経営論

コロナ禍において、企業と従業員を救うべく、より早く支給するため、審査を簡略化し、緩い審査で支給されていた。
その結果、「もらえるもんはもらっとけ」根性の企業から、不正受給が相次いだのも事実。
その追調査が、行われている。
資本主義国家である日本では、金は自分で稼ぐものであって、天から金など降ってこない。そんなに、国からの金がほしければ、社会主義国家で開業すればいいのだ・・・。

ありがたい？助成金？

2023-10-01 20:34:43 | 歴史に学ぶ人事経営論

「哀れな乞食にお恵みを」と寄ってくる乞食に対し、金を恵んでやったところで、感謝などされない。「もっとくれ」と寄り付くようになってしまう。「金を出すのが当たり前だろ」という親のすねかじり状態になる。つまり、依存体質にさせているだけなのだ。
そうではなく、自身で稼ぐことができるようにしてあげるのが、ホントの親切だ。
助成金も、また、しかり。単なるバラマキで依存させるのではなく、自身で稼ぐことができるように、有効な経済政策を実施すべきなんだよな。

NPO法人こころthe士業　定期勉強会のご案内

2023-09-30 18:35:58 | 歴史に学ぶ人事経営論

場所；関内ホール
日時；１０月１５日（日）１３時～１５時
タイトル；～会社を守る就業規則作成　入門編～
社労士のための一歩上をゆく就業規則
講師；関口英樹
内容；近年、育児介護休業法が頻繁に完成され、その都度、就業規則改正の需要が高まる昨今、労務リスクを防ぐ完璧な就業規則など、存在するのか？
少なくとも、それに近づけることは可能であり、それについて、議論したいと思います。
講師プロフ；開業１５年目。社労士・行政書士として、顧問先の人事労務のみならず、許認可・法定書類作成など、法務にも携わる。
令和３年４月、ALPHA FOLKS株式会社を設立。ギリシャ文字の一番最初の文字であることから、一番を意味するALPHAと、仲間、皆さまを意味するFOLKSを掛け合わせ、一番の仲間、皆さまが一番を意味する。
私関口が、ここthe士業さんの教壇に立つのは６回目。６回あることは、７回ある。つまり、次回もあるということ。多分・・・。
問い合わせ、申込は、下記団体へ

http://55634.la.coocan.jp/index.html

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〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携帯 080-1174-9553
E-mail hide@hide2008.com　https://www.hide2008.com/

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社会保険料は安い？

2023-09-27 10:47:51 | 歴史に学ぶ人事経営論

健康保険料は高いと、勘違いしている人が多いのだが、健康保険料が高いのではない。医療費が高いのだ。
医薬品の高技術化により、年々、治療費が上がっている。健保財源を確保するためには、健康保険料をアップでざるを得ない。
昭和２０年代の健康保険料率は３．６％。今や約１０％となった。仮に月給３０万円の人が労使折半で支払うとすると、昔は５，４００円の控除だったのに、今は約１５，０００円。
昔は医薬品の技術が未熟で、治療費が安かったのだが、今は、前述の理由により、上がっているのだ。

１０月から最低賃金アップ

2023-09-23 11:19:22 | 歴史に学ぶ人事経営論

写真は神奈川。そもそも最低賃金ギリギリで働く人は、旦那の扶養の範囲内で働く専業主婦が多い。最賃アップにより、シフトを減らして扶養の範囲内である年収１３０万円に抑えなければならない。
つまり、彼女らの年収は、変わらないということ。
企業に対し、「高い時給を出せ」と言うのではなく、高い給料出せるように、有効な経済政策を打ち出すのが、政府の役割ではないか・・・。

チリ料理

2023-09-18 10:38:16 | 歴史に学ぶ人事経営論

我が家にホームステイしているチリ系ドイツ人の留学生が、チリ料理を作ってくれた。１０歳まで、チリで暮らしていたそう。
小麦粉をこねたパン生地の中に、ひき肉、玉ねぎ、レーズンが入っている。
とても美味しい！作ってくれて、ありがとうね。

フグの毒とストレスは必要不可欠？

2023-09-09 18:02:50 | 歴史に学ぶ人事経営論

当事務所が、関与先等に送ったハガキ

フグの毒とストレスは必要不可欠？

８月８日頃がいわゆる立秋。つまり、暦の上では、とっくに秋なのだ。寒くなってくると美味しくなるのがフグ。フグといえば、山口県下関市が本場。その本場のフグを、生きたまま東京へ輸送する効果的な方法があることをご存知だろうか？
それは、フグの天敵であるカワハギを、水槽に入れておくことだ。そうすることで、フグは常に危機感を持ち続け、大幅に死亡率が下がるのだ。
つまり、ある程度のストレス、プレッシャーが、必要不可欠ということだ。
さて、我が家で８月２６日から、チリ系ドイツ人の留学生を、ホストファミリーとして、受け入れている。我が家には、３か月間ホームステイする。ちなみに、我が家で留学生を受け入れるのは３人目。
前述のフグではないが、彼が我が家にいることで、一定程度の緊張感が生じ、家族全員に好影響をもたらしている。つまり、適度なプレッシャーが必要なのは、フグに限らず、人間も同様なのだ。
労使一体の人事支援　関口　英樹(社労士・行政書士)
045-401-0842 080-1174-9553 hide@hide2008.com

経営者の強気の姿勢の件

2023-09-08 15:37:59 | 歴史に学ぶ人事経営論

かつて、モンゴル高原から中国北部までを支配下に置き、世界最強の大帝国となったモンゴル帝国。モンゴル帝国５代皇帝フビライから、日本に国書が届いた。
「私が皇帝の位に就いてから、日本は使いを送っていない。今後は友好を結び、親睦を深めようではないか。いやなら、軍隊を差し向ける。誰が兵を用いることなど望むだろうか。よくよく考えられたし。」

武力をちらつかせ、脅すフビライ。
未曾有の危機に直面したのは１８歳で鎌倉幕府の執権となった北条時宗だ。時宗の対応は明快であった。
「かような文には、返礼するに及ばず。」

日本から返事がないことにフビライは激怒。
「兵船を作り、戦いの準備をせよ。」
一方の時宗も即座に反応。
「直ちに、西国の御家人に触れを出せ。戦の支度を整えよ。」
九州に所領を持つ御家人らを、異国警固番役として交代で警備させる。これまで、幕府の権限の及ばなかった貴族や寺社所有の武士をも召集。貴族や寺社を巻き込むオールジャパンの防衛体制を整えた。

そんな折、モンゴル帝国は、９００隻の大艦隊を博多湾に送り込んだ（文永の役）。
日本側は苦戦するも、よく戦った。
かくして簡単に倒せる相手ではないと悟ったモンゴル兵は、一晩のうちに引き上げてしまった。

事前準備を万全に整えた上での強気の姿勢。
現代のビジネスでも、通用するのではないだろうか。

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フグの毒と天敵とストレスの必要性？

2023-08-27 18:08:48 | 歴史に学ぶ人事経営論

８月８日頃がいわゆる立秋。つまり、暦の上では、とっくに秋なのだ。寒くなってくると美味しくなるのがフグ。フグといえば、山口県下関市が本場。その本場のフグを、生きたまま東京へ輸送する効果的な方法があることをご存知だろうか？
それは、フグの天敵であるカワハギを、水槽に入れておくことだ。そうすることで、フグは常に危機感を持ち続け、大幅に死亡率が下がるのだ。
つまり、ある程度のストレス、プレッシャーが、必要不可欠ということだ。
さて、我が家で８月２６日から、チリ系ドイツ人の留学生を、ホストファミリーとして、受け入れている。我が家には、３か月間ホームステイする。ちなみに、我が家で留学生を受け入れるのは彼で３人目。
前述のフグではないが、彼が我が家にいることで、一定程度の緊張感が生じ、家族全員に好影響をもたらしている。つまり、適度なプレッシャーが必要なのは、フグだけではないのだ。
その彼が、また、お土産をくれた。

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