ドイツより愛をこめて

我が家に半年間、ホームステイしていたドイツ人留学生から、クリスマスプレゼントが届く。
我が家を巣立って半年になるが、今振り返ってもいい思い出。関口家のことを忘れないでくれて、ありがとう！





～中小企業の人事・法務担当～
関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

〒221-0005　神奈川県横浜市神奈川区松見町1-12-12-3F
℡＆F 045-401-0842　携 帯 080-1174-9553
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ALPHA FOLKS株式会社
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会社の慣習の件

江戸の中期。幕府の財政は火の車であった。

そんな折、勘定方である萩原重秀は、上役に進言した。
「幕府が、これが１両だと決めれば、例えガレキであっても構わないというのが貨幣というもの。貨幣の価値は幕府が決めるものです。」

当時の小判は慶長小判。徳川家康が、関ケ原の合戦の翌年に発行し、天下統一を象徴するものだ。
慶長小判の金の含有率は８５％
溶かして金にしても、同等の価値があった。つまり、物々交換の延長である。

「金の含有量を減らせば、多くの小判を発行できます。小判の発行者である幕府の特権により、多くの小判を発行すれば、財政難は解消できます。」
上役は、仰天した。

かくして、重秀のシュミレーションとおり、幕府の財政難は解消。経済も回復した。
この手柄により、重秀は、勘定方のトップである勘定奉行に上り詰めた。

「貨幣の価値は、その商品価値ではなく、
国家が法律で定めるもの。」今では、当たり前だが、ドイツの経済学者であるゲオルタ・フリードリヒ・クナップのこの提言の１００年以上も前に、重秀はそれを考え出したのだ。

常識、慣習に捉われない改革を行う。現代のビジネスでは、いかがだろうか？


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胡蝶の夢 ～留学生がいる？いない？日常はどっち～

中国の思想家荘子が、蝶となり、ひらひらと飛んでいる夢を見た。目が覚めたが、果たして、自分は蝶になった夢を見ていたのか。それとも本来の自分が蝶で、人間になった夢を見ているのか区別がつかなくなった。
我が家にホームステイしていたチリ系ドイツが、ホストファミリーの変更のため、巣立っていった。
我が家で留学生を受け入れるのは、３人目だ。
これで、我が家の日常に戻ったのか？いや、違う。
留学生が、朝、学校に行き、夕方帰ってくる。これこそが、我が家の日常なのか？
どっちなのか、区別がつかなくなった。




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関口の心と空部屋 ～巣立ちと別れ～

本日、我が家にホームステイしていたチリ系ドイツ人の留学生が、我が家を巣立っていった。
ホストファミリーのチェンジのためだ。次のホストファミリーは逗子。
私関口の心は、彼が巣立っていったこの空部屋のごとくだ。つまり、寂しさとむなしさ等々で、心の中に、ぽっかりと穴が開いてしまったようだ。
我が家で留学生を受け入れるのは彼で３人目だが、別れはツラい。
日本に憧れ、日本語を必死で勉強し、来日した。しかも我が家に。そんな彼にとって、ホストファミリーとしての役割、責任を果たせたのか・・






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暴れん坊将軍の発散の件

徳川８代将軍吉宗。彼は暴れん坊将軍のモデルだ。
彼が将軍に就任早々、家臣の前で宣言した。
「家康様の決められたことは省略しない。ただし、無駄を省き、なるべく節約しよう。」
いわゆる享保の改革により、徹底した質素倹約を推し進めた。

大奥のリストラ、慣習儀礼の省略・質素化などで、徹底的に支出を抑え、武士、庶民問わず、贅沢を禁止させた。
なんと、ひな人形の寸法まで、制限を設けた。
「お武家様だけならともかく、なぜ、我々の財布にまで首をつっこまれるのか。」
「俺たちも我慢の限界だ。」

そんな庶民の不満の声は、吉宗の元にも届いいていた。
「あまりにも、緊縮し過ぎるのは、人々の気持ちを萎縮させてしまう。庶民の願いに応えるべく、倹約はすれど、非日常は、派手に愉快にしよう。そのために、飛鳥山を一大遊園の地とするのじゃ。」

吉宗の考えのもと、飛鳥山に１３００本の桜を移植。
矢場（アーチェリー場）や土器投げといった素焼きの焼き物を投げ、楽しめるスポットにした。
つまり、現代でいうテーマパークを作ったのだ。

吉宗自ら、飛鳥山で花見を行う。家臣らに、オランダ人の衣装を着せ、躍らせた。
「上様自ら、楽しまれている。我々も楽しんでいいんだ。」

かくして、飛鳥山は、飲酒、食事、踊りも幕府公認の全山無礼講の場となる。

「倹約すれど、発散の場も」
現代のリーダーシップでは、いかがだろうか？


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いい日旅立ちの雇調金？ ～あなたを待ってる人がいる～

今月号の社労士会の会報。コロナ禍において、雇調金により、失業率が抑えられた半面、労働力の流動が起きなかったという側面もあった。
コロナ禍においても、打撃を受けた業種（主に飲食店）があった一方、伸びた業種（IT、運送業）もあった。
環境の変化によって、業種の栄枯盛衰は常。売上が下がった業種から、伸びた業種への労働力の異動という、本来、あるべきことが起きなかった。
企業が休業の対象者として選ぶのは、人事評価の低い、いわゆるダメ社員だ。そういった社員を数か月も休ませ、給料は出す（助成金出るから）。これは、イジメに近いのではないか・・・。
売上が下がった飲食業の人がITスキルを勉強し、IT業界へ・・
あるいは、大型免許取って、運送業へ・・・。
イジメ人事としての休業ではなく、スキルを磨き、求められている業界への異動。これこそが、本人にとっても、社会にとってもプラスではないか。




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イエスマンについて

徳川幕府トップである大老にまで上り詰めた土井利勝。
家康・秀忠・家光の徳川将軍三代に仕えた利勝は、家康の小姓からスタートし、順調に出世を重ねていった。
武家諸法度・参勤交代・鎖国など、数多くの政策にも携わり、幕藩体制の礎を築いた。

その利勝が、二代将軍秀忠に仕えていた頃の話。
大坂の陣から数年後、秀忠は、早めに将軍職を譲り、父家康のように大御所として、政に携わりたいと考えていた。

これを聞いて顔色を変えた井伊直孝は、利勝に相談した。
「まだ、大坂の陣から日か浅く、大名たちはお金に窮しています。上様引退となると、ご祝儀が必要です。続いて、新将軍への就任祝い、更には、江戸城の改築工事も必要です。大名たちの幕藩への忠誠心がどうなることやら・・。」

利勝は、井伊の意見をもとに、秀忠に進言した。
「今は幕藩体制を整える大事な時です。大名たちのことを考えてみてはどうかと・・。」

利勝の説得に折れ、隠居計画を延期。

トップの考えに対し、単に同意を与えるだけのイエスマンではない。こういった行動によって、利勝は、周囲から絶大な信頼を得られた。
現代のビジネスでは、いかがだろうか？


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扶養年収１３０万の壁の助成金

愚策中の愚策ではないか！
年収１３０万を超え、扶養を抜け、自身で国保もしくは社保に入ることにより、手取りが減少するため、１３０万を超えないように働くことを希望する主婦が多い。
扶養を抜けさせた企業に対し、表の額の助成金が支給されるとのこと。
ちょっと考えると分かることなのだが、当該労働者を期間の定めなく雇う場合、スズメの涙ほどの助成金では賄いきれないほどマイナスになるのだ。
つまり、助成金をもらって扶養抜けてもらうよりも、助成金もらわずに、扶養のままでいたほうが、会社にとって得というソロバン勘定が成り立つではないか！



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保育園わざと落選？

今月号の月間社労士。敢えて、人気の保育園に申し込み、わざと落選することで、育休をマックスである２年間まで取得し、２年後、退社するという事態が横行。
育休だけでなく、その間の給料補償である育休手当まで詐取？されるので厄介。
その結果、ホンキで入所を希望している人が入所できないという事態まで発生。
そういった行為に対し、いよいよハロワも本腰を入れる？




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時代にあった労基法？

労基法上、一番罪が重いのは強制労働だ。𠮷原の遊郭、蟹工船、おしんなど、日本では、歴史的に強制労働が横行した。
そういった時代背景の中で、労基法が制定される。
つまり、今の時代には、そぐわないということ。



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膠着状態の件

甲斐の虎と恐れられた武田信玄と、越後の龍と呼ばれた上杉謙信。
両者は、川中島の合戦で、１２年、５回にわたる合戦が繰り広げられた。

「我が領土の甲斐には、海がない。海のある越後を攻略し、何としても、港を支配下に置きたい。海産物の貿易で、莫大な利益が得られるのじゃ。」
信玄は、そう考えていた。

川中島の合戦が熾烈を極めたのは、第四次合戦だ。
武田軍２万のうち、４５００人の死傷者を出した上、伝説的な軍師山本勘助や、信玄の弟信繁など、多くの重臣を失った。

「このまま、謙信との戦いを続けるべきなのか？あまりに犠牲が多く、得るものが少ないではないか。」
そう、考え始めた信玄だが、その頃の戦国武将たちの勢力争いの変化は、すさまじかった。
最大の事件は、桶狭間の戦いだ。

「申し上げます。織田信長が、今川義元を討ち取りました。」
「なに！」
早馬がもたらした情報に、信玄は驚愕。

「義元亡き後の今川は、弱体化しつつある。今川を攻略することで、駿河の港を支配することができるではないか。なにも、越後の港に固執する必要はない。以後は、今川を攻めるのじゃ。」

この、方針転換の後、信玄は、駿河今川を攻略。
ついに、念願の港を手に入れた。
かくして、海のない甲斐の主は、５０からなる武田水軍を編成。

「膠着状態の時こそ、何が良いのか見定める。」
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雇調金の追調査

コロナ禍において、企業と従業員を救うべく、より早く支給するため、審査を簡略化し、緩い審査で支給されていた。
その結果、「もらえるもんはもらっとけ」根性の企業から、不正受給が相次いだのも事実。
その追調査が、行われている。
資本主義国家である日本では、金は自分で稼ぐものであって、天から金など降ってこない。そんなに、国からの金がほしければ、社会主義国家で開業すればいいのだ・・・。



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ありがたい？助成金？

「哀れな乞食にお恵みを」と寄ってくる乞食に対し、金を恵んでやったところで、感謝などされない。「もっとくれ」と寄り付くようになってしまう。「金を出すのが当たり前だろ」という親のすねかじり状態になる。つまり、依存体質にさせているだけなのだ。
そうではなく、自身で稼ぐことができるようにしてあげるのが、ホントの親切だ。
助成金も、また、しかり。単なるバラマキで依存させるのではなく、自身で稼ぐことができるように、有効な経済政策を実施すべきなんだよな。



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NPO法人こころthe士業 定期勉強会のご案内

場所；関内ホール
日時；１０月１５日（日）１３時～１５時
タイトル；～会社を守る就業規則作成　入門編～
社労士のための一歩上をゆく就業規則
講師；関口英樹
内容；近年、育児介護休業法が頻繁に完成され、その都度、就業規則改正の需要が高まる昨今、労務リスクを防ぐ完璧な就業規則など、存在するのか？
少なくとも、それに近づけることは可能であり、それについて、議論したいと思います。
講師プロフ；開業１５年目。社労士・行政書士として、顧問先の人事労務のみならず、許認可・法定書類作成など、法務にも携わる。
令和３年４月、ALPHA FOLKS株式会社を設立。ギリシャ文字の一番最初の文字であることから、一番を意味するALPHAと、仲間、皆さまを意味するFOLKSを掛け合わせ、一番の仲間、皆さまが一番を意味する。
私関口が、ここthe士業さんの教壇に立つのは６回目。６回あることは、７回ある。つまり、次回もあるということ。多分・・・。
問い合わせ、申込は、下記団体へ

http://55634.la.coocan.jp/index.html

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社会保険料は安い？

健康保険料は高いと、勘違いしている人が多いのだが、健康保険料が高いのではない。医療費が高いのだ。
医薬品の高技術化により、年々、治療費が上がっている。健保財源を確保するためには、健康保険料をアップでざるを得ない。
昭和２０年代の健康保険料率は３．６％。今や約１０％となった。仮に月給３０万円の人が労使折半で支払うとすると、昔は５，４００円の控除だったのに、今は約１５，０００円。
昔は医薬品の技術が未熟で、治療費が安かったのだが、今は、前述の理由により、上がっているのだ。




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