デジタル給料

デジタル給料が可能になるとのこと。労基法上、賃金支払５原則というのがある。

１，通貨で（ドルや現物をもらっても困る）
２，直接本人に（ピンハネ防止）
３，全額を（搾取されないように）
４，毎月１回以上（１年に１度では困る）
５，一定期日（２，３か月間があき、まとめて支払うでは困る）
この規定により、従来は、デジタル給料は不可能だった。

しかし、私関口は、下記の理由により、個人的に反対。
・特定の店舗しか使えない
・支払金額に上限あり
・現金化が難しい
・スマホが壊れたらどうする
・足がついてしまい、怪しい買い物？はできない？

最も関口は、給料取りではないが・・



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関口総合法務事務所　社会保険労務士・行政書士
ALPHA FOLKS株式会社　代表取締役
関口　英樹

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