賃上げ拡大！？

流通・小売り業界でベースアップに動いています。

特別賞与の支給をおこなった企業もあります。

大手企業を中心に具体的に賃上げに動きだしました。

そもそもアベノミクスの3本の矢において、特に重要なのが成長戦略です。

そして、その結果、国民の所得が増えて消費に回るといった絵を描いている為、企業の賃上げは絶対的に必須条件なのです。

過去の歴史に「トヨタショック」なる出来事がありました。

皆さんも覚えているでしょうか？

2002年から始まった戦後最長の景気拡大期において、大企業労組がベースアップを見送り続けました。

その起点となったのが、「トヨタショック」と言われる実質ゼロ回答だったのです。

2002年3月期にトヨタ自動車は日本の企業史上初めて連結経常利益が1兆円を超した。しかし、この年の春闘でトヨタは労組の1,000円のベースアップ要求に対して、なんとゼロ回答でした。

これで「あのトヨタがゼロなのにうちに出来るか」と日本企業全体での賃金抑制の流れが広がった向きもあるのです。

当時は2つの流れがあったと考えられます。

中国脅威論が台頭し始め、日本の高い人件費を変動費化するという企業側の考えと労組側の、1997～98年の金融危機の記憶です。

大規模な雇用調整が行われたこの97年～98年の記憶があり、2度とあの経験をしたくない、たとえ賃金が上がらなくても雇用を守るといった姿勢に事実傾いたものと言えます。

結局この流れに乗り、景気拡大4年目に入った06年春闘から主要産業別労組が統一ベア要求を再会するまでに賃金は低下曲線を描いていきます。

しかし、その流れは止められず、08年の福田首相が経済界に賃上げを要請する事態なりました。

そうです。首相が経済界に賃上げ要求をするのは何も阿部さんが初めてではないのです。

しかし、その後のリーマンショックと東日本大震災が襲い、本格的な賃上げはさらに遠のいたのは、周知の事実です。

雇用を守る意味でも、賃上げが必要になるとはなんとも皮肉な結果であると言わざるを得ませんね。


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