横のつながりを深める 保育園編96 ～そして、未来へ～

横のつながりを深める　保育園編95　～そして、未来へ～

（最終話）
※最終話を載せていたつもりになっていた、2018年8月でしたが、ようやく約2年越しで最終話を掲載させていただきます。
お楽しみにされていた方すいませんでした。

「あ～星野先生～」

星野は呼び止められ振り返った。
声の主は、みやび保育園　田中副園長だった。

「あー田中先生！いつもお世話になっております」

「こちらこそお世話になっております」

「娘のアキです」

「ほらご挨拶なさい」
田中副園長は、娘さんと出かける途中だった。

「最近、おかげさまで保育士間の連携が以前よりも良くなって来たと思います」

「私のところに相談に来ることが多かった保育士がいたんですが、最近はほぼ相談が無かったんです」

「なんだか、私不安になったので、本人に聞きにいったんです。最近どうって」

「そうしたら、最近はクラスの先生同士での話し合いが増えたので、あんまり悩まなくなったっていうんです」

「やっぱり、話し合う事って大切ですね～なんて彼女が言うんですよ」

「私も事あるごとに、もっとクラスで話し合ったらって声掛けしていたんですけど、その時は、実行してくれなかったんです」

「でも最近は星野先生の研修に参加した保育士たちを中心に色々な変化が起こって来ました」

「結果、保育士たちも働きやすくなったんじゃないでしょうか」
田中副園長の声は弾んでいた。

星野はだまって聞いていたが内心はとてもうれしかった。

ふと、田中副園長の娘さんに目を向けると、少し退屈そうだったので、星野は口を開いた。

「娘さんのような、若い方がもし保育士を目指すとなったら、みやび保育園のような保育園で働いていきたいでしょうね～」

その瞬間、田中副園長の娘の顔があがりこちらを見つめていた。
星野は未来を創っている実感を噛み締めたのであった。


下記は彩りプロジェクトのご紹介です。
ご興味があればご一読下さい。

経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。

彩りプロジェクトでは、風土改革を軸にした「私の職場研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。ITソフトメーカー、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。


保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を40,000円（1ｈ）からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

メール　info@irodori-pro.jp

HP　https://www.fuudokaikaku.com/

お問合せ　https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/

成長クリエイター　彩りプロジェクト　波田野　英嗣