「年功序列について」

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、日本的経営の三種の神器といわれる日本的経営の「年功序列制」についてです。

「年功序列」とは、賃金、昇進、昇格などの処遇の基準を、学歴、年齢、勤続年数など
におくもので、勤続年数の長期化とともに、職位や賃金が上昇する仕組みです。

従業員の生活設計は容易になりますが、若い優秀な人材の士気を下げてしまったり、
能力・成果と賃金のギャップが生じる可能性が非常に高いといえます。

人事院勧告など、まさに年功序列制度であるといえます。

昇給があれば、降給があっても良いと思います。

その代わり、できる社員にはしっかりと賃金を払える仕組みができるといいと思います。