13年度の紛争相談の内容は、いじめ・嫌がらせの1092件に次いで自己都合退職742件、解雇724件、労働条件引き下げ494件、退職勧奨334件など。いじめを伴う退職勧奨といった1件の相談で複数の内容にまたがるケースもあり、内容別の合計は総相談件数より多い。
いじめ・嫌がらせの相談は前年度比18・3%、169件増え、初めて1千件を超えた。いじめ・嫌がらせで助言・指導の申し出があった40件の内訳は、侮辱やひどい暴言など「精神的な攻撃」18件、暴行・傷害など「身体的な攻撃」9件、過大な要求8件、無視・仲間外し5件だった。
岩手新報
職場のトラブル相談が過去最多 岩手労働局13年度
いじめ・嫌がらせの相談は前年度比18・3%、169件増え、初めて1千件を超えた。いじめ・嫌がらせで助言・指導の申し出があった40件の内訳は、侮辱やひどい暴言など「精神的な攻撃」18件、暴行・傷害など「身体的な攻撃」9件、過大な要求8件、無視・仲間外し5件だった。
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職場のトラブル相談が過去最多 岩手労働局13年度