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名古屋北部青年ユニオン 2012/8/13~
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私たちは、共に学び行動する労働組合です。
ひとりじゃない、一緒に生きよう!
ブラック企業労働の相談増加 県内
2014-06-14
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労働ニュース
寄せられた相談は「求人票に記された手当が支払われなかった」「昼休みもなく長時間労働を強いられた」といった劣悪な労働環境や、パワーハラスメントなど職場内の人間関係の悩みがあった。
新潟日報
ブラック企業労働の相談増加 県内
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残業代ゼロルール、産業界の真の狙いは?サービス残業と「名ばかり管理職」増加の懸念
2014-06-14
|
労働ニュース
つまり残業代の削減が狙いということになる。ちなみに2013年の一般労働者の月間残業時間は15.5時間、残業代は約3万1600円(事業所規模30人以上、厚生労働省「毎月勤労統計調査」による)。年間の残業代は約38万円になる。これが削減できれば、確かに経営にはプラスになる。
残業代ゼロルール、産業界の真の狙いは?サービス残業と「名ばかり管理職」増加の懸念
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「残業代ゼロ」制度を考える(その2)~年収1000万円は長時間労働地獄へのカウントダウンの始まり
2014-06-14
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労働ニュース
「残業代ゼロ」制度を考える(その2)~年収1000万円は長時間労働地獄へのカウントダウンの始まり
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残業代ゼロで労働者の年収166万円減、過労死ライン2倍可の榊原経団連会長の東レは最高648万円年収減
2014-06-14
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労働ニュース
残業代ゼロで労働者の年収166万円減、過労死ライン2倍可の榊原経団連会長の東レは最高648万円年収減
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成果で賃金決定、残業代ゼロ 働き手に不安広がる
2014-06-14
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労働ニュース
成果で賃金決定、残業代ゼロ 働き手に不安広がる
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とおりすがり/
電通の先輩が、『CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。 世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
Unknown/
声上げやすい職場づくりを 千葉市でマタハラシンポ
Unknown/
声上げやすい職場づくりを 千葉市でマタハラシンポ
見田/
「社員をうつ病に罹患させる方法」 木全美千男社会保険労務士その後
ふう/
無資格で医療行為の特養、慢性的な人手不足 背景に運営法人役員のパワハラか
通りすがり/
深谷市消防本部 後輩を殴打・暴言、パワハラで職員4人処分
現職/
深谷市消防本部 後輩を殴打・暴言、パワハラで職員4人処分
Unknown/
「答えられんかったら殺すからな」繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
Unknown/
声上げやすい職場づくりを 千葉市でマタハラシンポ
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