野村ＣＥＯ、役員報酬３億円に 好況で大幅増

野村ホールディングス（ＨＤ）は２６日、２０１４年３月期の有価証券報告書を開示し、永井浩二グループ最高経営責任者（ＣＥＯ）の役員報酬は２億９８００万円になったと明らかにした。前期の１億６６００万円から大幅に増加し、３億円に迫った。
野村ＣＥＯ、役員報酬３億円に　好況で大幅増
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
富の分配ゎ？

忘れた頃に、ブラック企業に追い込みをかけてみた

昨年、取材でブラック企業に潜入した。実際に社員として働く中で、労働法関連についての違法行為の証拠を集め、労働基準監督署に通報した。求人から推察した通り労働環境はひどく、結果として先方から退職を要求されることとなった。

詳細は、本紙過去記事　ブラック企業で働いていたら労働基準監督署のガサ入れにあったをご覧いただきたい。
ニコニコニュース
忘れた頃に、ブラック企業に追い込みをかけてみた

昨年度の過労死１３３人…１２年連続１００人超

業種別では、トラック運転手などの「運輸業、郵便業」４１人が最も多く、次いで「製造業」１９人、「建設業」１７人など。

　また、職場でのストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症し、１３年度に労災認定された人は４３６人で、１９８３年の調査開始以来、２番目に多
ＹＯＭＩＵＲＩ
昨年度の過労死１３３人…１２年連続１００人超
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊：
氷山の一角だと思います。
認定されるまでが大変。
泣き寝入りする遺族の心情を思うと・・。

BOOK REVIEW『元労働基準監督官が教える 会社が「泣き」を見ないための労働法入門』

本書は、元労働基準監督官であり、企業で労務担当に従事した経験もある筆者が、経営者や人事・労務担当者に向け、労働法の正確な知識をケースごとに解説したものだ。社員と会社の双方からの主張を示し、法律上問題となるポイントや注意点を、労働法の基礎知識や重要判例を軸に簡潔にまとめており、「何に気を付ければよいか」が明確に示されている。章ごとにチェックポイントの一覧も設けられており、記憶の定着を促す配慮もなされている。
BOOK REVIEW『元労働基準監督官が教える 会社が「泣き」を見ないための労働法入門』
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
労働基準監督所は、会社の味方をするのが実情ですね。
相談窓口へ行っても、あれは追出し屋。
相談員とは追出す係りです。
元会社人事課勤務の人が多いです。
「まぁ、お金貰って辞めて次探した方がいいですわなぁ^^」
「裁判でも会社は切ってい、いと判例もあることだし。」
名古屋のＮＨＫビルの裏にある監督署や、中村区の監督署の職員は・・・です。

最初に窓口で「労働基準監督官を出せ」と伝えないといけません。
そして監督官でさえも、会社の味方なのが実情です。
しかも１人で何万件も仕事を抱えているので、相手にはなってくれません。
労働組合の組合員であることを告げると、急に態度を変える人達です。
最初から相談に乗ってくれればいいのに。

福島県警警察官自殺問題 県議会でパワハラ問題厳しく追及

県警では、捜査2課の課長だった清野隆之警視が、部下3人にパワハラ行為を繰り返していたことが判明し、清野警視は、戒告の懲戒処分を受け、更迭された。
フジテレビ系
福島県警警察官自殺問題　県議会でパワハラ問題厳しく追及