20代が「職場で苦痛と感じること」1位は

◆「職場の雰囲気を悪くしている」のは「自分勝手な行動をとる人」が4割弱

「職場の雰囲気を悪くするのは次のうちどんなタイプだと思うか」についてのアンケート調査、最も多かったのが「自分勝手な行動を取る人」で39％だった。続いて「コミュニケーション能力が低い人」が17％、「仕事でミスが多い人」が15％、「要領の悪い、世渡りの下手な人」が12％、「職場で仕事ができると認められている人」が6％、「有給を良く取る人」が4％、「飲み会などの付き合いが悪い人」が3％、「社外に強力なネットワークを持つ人」が3％、「給料が少ない人」が1％という結果となった。意外にも、「仕事ができると認められている人」や「社外ネットワークを持つ人」との回答も合計で1割弱となり、一般的に仕事ができるという人も雰囲気を悪くしていると考える人もいることがわかった。
＠ＤＩＭＥ 6月22日(日)15時24分配信
20代が「職場で苦痛と感じること」1位は

名前挙がった都議「私ではない」…セクハラヤジ

ただ、今回の発言について識者は、「明確で悪質なセクハラ」と断じる。「職場のハラスメント研究所」（東京）の金子雅臣所長（７０）は「企業で同じようなことが起きたら、厳しい処分になる。セクハラをなくそうという国際的な機運からも大きく逸脱しており、五輪開催も決まり、これで国際的な話題になれば、東京というよりは日本の恥」。
産経新聞
名前挙がった都議「私ではない」…セクハラヤジ

【愛知】４７歳の新人 人情路線

昨年４月、愛知県内の金属加工会社から４６歳で転職した。相次ぐ同業者の廃業や海外移転に、将来への不安を感じたからだ。「なくならない仕事を」と選んだのがこの職業。子どものころ、当たり前のように乗客と会話を交わしていた優しい運転手の姿が、頭の中にある。
中日新聞
【愛知】４７歳の新人　人情路線

ディズニーランド、疲弊する現場にキャストらが会社と争い 突然解雇や偽装請負疑惑も

●ディズニーに再燃する労働問題

　TDRのショーやパレードに、7～17年間にわたり出演してきたパフォーマーたちが、「ショーをリニューアルオープンする」という名目で、3月末に解雇された。キャストの使い捨てともいうべき突然の解雇に、パフォーマーら8人がオリエンタルランドと団体交渉するために「オリエンタルランド・ユニオン」を結成した。

　これまでにもオリエンタルランドの労働問題は、2度ほどニュースで報じられ、世間で話題になった。

　2000年に発覚したアルバイト1600人の厚生年金加入漏れと、07年に発覚したダンサー労災認定問題だ。ダンサー労災認定問題では、TDRのパレードに参加していたダンサーがケガをしたものの、業者を間に挟んだ業務請負契約だったことから、
Business Journal
ディズニーランド、疲弊する現場にキャストらが会社と争い　突然解雇や偽装請負疑惑も

雇い止めで“うつ状態”の彼にどう接したらいいか？【同棲中29歳女性の悩み】

◆佐藤優の回答

　古代ギリシャの哲学者アリストテレスが述べているように、「人間は社会的な動物」です。職場は社会の基本単位です。しかし、過去十数年の間に弱肉強食の新自由主義が日本全体を覆ってしまったために、一人ひとりが分断され、過度な競争を強いられています。その矛盾が最も集中するのが非正規雇用者です。真面目に働いているのに、雇い止めが検討されれば、職場や仕事への愛着をなくして鬱状態になるのも決して異常な現象ではありません。こういう社会は悪に満ちています。
ＳＰＡ！
雇い止めで“うつ状態”の彼にどう接したらいいか？【同棲中29歳女性の悩み】