妊娠報告直後に解雇の超「ひとでなし」企業！どんなに無能でも妊娠中の女性解雇は違法？

　2014年、「女性が活躍できる社会を目指す」という指針が政府によって定められ、その後も社会のなかで女性に働きやすい社会について議論されることが多くなった。

　かねてから、男女雇用機会均等法などによって法整備はされてきていたものの、一度産前産後休業や育児休業をとってしまうと、それまでと同じ環境で働くことができなくなってしまうことが多い。そのような状態を、法改正や指針などで改善しようという機運が高まっている。

　しかし、現実にはいまだ女性が働きやすい環境を整備できていない企業も多い。最近も、妊娠の事実を会社に伝えた2カ月後に解雇を通告されたとして、解雇の無効を求める訴訟があった。その裁判では3月22日

妊娠報告直後に解雇の超「ひとでなし」企業！どんなに無能でも妊娠中の女性解雇は違法？

正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行！悪条件や採用拒否は違法！

　近年、実際の労働条件よりも良く見せかけた求人票で労働者を集めるという、いわゆる「求人詐欺」が世間を賑わせている。このため、政府内で虚偽の求人情報掲載に対する罰則を強化しようという法改正が検討されている。

　一方で、「試用期間」や「研修期間」という制度を悪用した、詐欺的な手法で労働力を確保する行為が横行している。労働問題に詳しい佐藤宏和弁護士は次のように解説する。

「正社員を募集する求人票への応募に対し、会社が『試用期間』『研修期間』と称して、求人票より不利な条件での労働契約を提示することがあります。応募者は、一定期間が過ぎれば求人票にあった労働条


正社員採用をアメ玉に「試用・研修」悪用で搾取が横行！悪条件や採用拒否は違法！

アラフォー独身女性、４割が非正規

　40歳前後の働く独身女性のうち非正規雇用は４割に達する。新卒時に企業が採用を抑えた就職氷河期に当たる世代だが、同世代の男性労働者の非正規比率の１割を大きく上回る。なぜなのか。

　「独身の非正規アラフォー」はここにきて増加傾向にある。総務省の労働力調査によると、35～44歳の独身女性で、雇用されて働く労働者は2015年に190万人。そのうち非正規で働く人は79万人で、41％が非正規で働いていることになる。05年時点では27％だった。
　なぜこれほど急

アラフォー独身女性、４割が非正規

コストコが正社員にも「時給制」を導入、「同一労働同一賃金」のメリットと課題

大手外資系ショッピングセンターのコストコが、管理職以外の正社員でも時給制を導入していることが、情報サイト「ビジネス+IT」の記事「コストコが管理職以外『全員時給制』なワケ」で紹介されていた。

記事によると、コストコでは同一労働同一賃金の考え方で、全体の約50%を占める正社員にも時給制を導入しているという。全国で同じ仕事をするのであれば、同じ時給が支払われる。

正社員にも時給制を導入すれば、バイトや契約社員との格差も少なくなり、より柔軟な働き方が実現しそうだ。実際に同社の中途採用募集のページを見ると、パートタイムと正社員で全く同じ金額の時給が掲載されていた。

同一労働同一賃金を導入するかどうかは、日本でも

コストコが正社員にも「時給制」を導入、「同一労働同一賃金」のメリットと課題