パワハラを主張 看護師２人提訴

公益財団法人仙台市救急医療事業団（仙台市若林区）事務局の男性幹部２人からパワハラを受けたとして、同事業団で勤務する仙台市の４０代の女性看護師２人が８日、男性幹部２人に計約６８０万円の損害賠償を求める訴えを仙台地裁に起こした。
　訴えによると、２人は非常勤嘱託職員。１年間の雇用契約を毎年更新しており、今年３月、本年度の勤務時間を「週２０時間未満」とする雇用契約書を事業団から示された。２人が昨年度と同じ「週２９時間」に戻すよう申し出たところ、男性幹部２人は面談で解雇をほのめかし、反省や謝罪を強要した、としている。
　看護師側は「面談で人格を否定され、

パワハラを主張　看護師２人提訴

コンサル社員急死を労災認定、残業250時間の月も

東京都渋谷区の建設コンサルタント会社に勤務していた男性（当時42歳）が昨年7月にくも膜下出血のため死亡した件で、遺族代理人は8月3日、長時間労働が原因だとして渋谷労働基準監督署から労災認定されたことを明らかにした。代理人の川人博弁護士によると、男性は昨年6月以前の1年間に100時間以上残業した月が6カ月あり、なかでも14年8月は250時間近くに達した。

コンサル社員急死を労災認定、残業250時間の月も

児童買春容疑の愛知県立高校教諭 懲戒免職

愛知県は、１７歳の女子高校生に現金を渡し、みだらな行為をした疑いで逮捕された県立高校の２６歳の男性教諭を、１０日付で懲戒免職処分にしました。

　処分を受けたのは、千種区の県立愛知総合工科高校の教諭、田中太朗容疑者（26）です。

　愛知県教育委員会によりますと

児童買春容疑の愛知県立高校教諭　懲戒免職

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確か、鳴り物入りで開校された高校であるような話と、新校舎の雨漏りがどうのこうのとの話が。

ハードもソフトもダメですね。

パチスロ店で財布を盗んだ容疑…小学教諭停職

パチスロ店で財布を盗んだ容疑…小学教諭停職

「業績悪化したからね～」が理由の退職金規程変更の受諾ダメ

　長引く不況と円高、東日本大震災、そして節電による事業の制約……日本企業に激しい逆風が吹きすさぶ中、社員への退職金の支払いは会社の財布をさらに逼迫させる。会社側は時に社員には内緒で、時に社員の無知につけこみ、退職金の「減額」を仕掛けている。

　しかし、企業が就業規則の中に退職金規程を設けた時点で、それは会社と社員の労働契約の一つとなり、会社側には支払いの義務が生じる。定められた退職金額を払わない「減額」は、社員の権利を損なう「不利益変更」となる。

　過去の裁判所の判例を見ると、不利益変更は社員や労働組合の応諾がなければ行なうことはできない。つまり、会社が社員の同意なく不利益変更をすることは労働契約違反であり、法律上、無効となるのだ。

　気をつけたいのは、社員側に退職金についての知識がなく、会社のいうままに変更に応じてしまうケースが多いことだ。「会社の業績が傾いたから」「賃金体系全体の見直しの一部だから」などと会社が説明したとしても、それは合理的な理由とは判断されないから、社員はこのような不利益変更を受け入れる必要はない。

　いったん認めてしまうと、その変更を覆すのは困難だ。だから、退職金を防衛するために、社員一人一人が退職金規程を

「業績悪化したからね～」が理由の退職金規程変更の受諾ダメ