金属労協ベア要求３千円軸…今春と同水準で調整

　自動車や電機など主な産業別労働組合（産別労組）でつくる全日本金属産業労働組合協議会（金属労協）が、２０１７年春闘でも基本給を底上げするベースアップ（ベア）を要求する方針で調整していることが、１０日分かった。

　統一要求案では月額３０００円を軸に検討しており、正式決定すれば、４年連続のベア要求となる。ただ、円高などで業績が悪化する企業が相次いでおり、妥結に向けた交渉は例年以・・・・続きはこちら

“残業代不払い”の疑いも・・・電通“違法”長時間労働

“残業代不払い”の疑いも・・・電通“違法”長時間労働(16/11/09)


社員に違法な長時間労働をさせたとして捜索を受けた大手広告会社「電通」で、残業代が適切に支払われていなかった疑いがあることが分かりました。厚生労働省はこの疑いでも立件を検討しています。

高橋まつりさん母「命より大切な仕事ない」

高橋まつりさん母「命より大切な仕事ない」

派遣先でハラスメント被害、「派遣会社」の法的責任は？ 裁判で慰謝料命じた事例も

派遣先企業でのパワハラ被害を知りながら、必要な対策を取らないまま「雇い止め」したなどとして、都内に住む元派遣社員の男性（30代）が、大手派遣会社「リクルートスタッフィング」（リ社）などを相手に裁判を起こしている。

この男性は2015年、派遣先でパワハラ被害に遭い、医者から「抑うつ状態」の診断を受けた。そこで、派遣会社を通じて、職場環境を改善してもらおうと相談したところ、逆に派遣会社から「明日から出勤しなくてよい」と言われてしまったという。男性はその後、派遣先に出勤・・・・続きはこちら

「いじめ」相談１０年で３倍に 全国の労基署

厚生労働省によると、２０１５年度に全国の労働基準監督署に寄せられた計約２４万５千件の個別労働紛争相談のうち、「いじめ・嫌がらせ」は計６万６千件で全体の約２７％を占め、１０年間で３倍に増えた。兵庫県では３８８３件だった。

　同省は都道府県労働局を通じ、パワーハラスメント撲滅に向けた啓発に取り組むほか、助言・あっせん制度の利用を呼び掛ける。だが、同制度は個別労働紛争解決を目指す唯一の公的制度ながら強制力を持たない。

　また、大手広告代理店などで問題になっている過剰な長時間労働については、労働基準法に基づき労基署が調査に入ることが可能だが、職場での精神的な攻撃などを禁止する法律はなく、労基・・・・続きはこちら