働き方を変えた会社の実例

働き方を変えた会社の実例

首相が賃上げ要請 賃上げだけで景気は上向くのか？

一部の大企業正社員だけの賃上げでは力不足
失業率はリーマンショック後から下がり続けて、平成28年9月現在3.0％とリーマンショック前よりも低い水準となっています。
しかし、その割に景気回復は実感できず、デフレからの脱却も進んでいません。
それは何より、平成元年には非正規雇用者の割合が19.1％だったものが、平成27年には37.5％と大幅に増加していて、失業率が下がったとは言っても賃金の低い非正規雇用者が増加している実態のためです。
ですから、経団連に加入しているいわゆる大企業の正社員が賃上げできたとしても、それは労働者の一部であって、中小企業や非正規雇用者の賃上げも進まなければ、なかなか景気回復、デフレからの脱却を実感できないでしょう・・・・続きはこちら

パートより聞こえはいいけど…「地域正社員」として働くリスク

共働き世帯が増加している現代社会では、様々な雇用形態が存在していますね。最近よく見かける求人広告に“地域正社員”があります。
パートで働いているというよりも、「地域正社員として働いている！」と言えるのは少しカッコイイような気がしますよね。
この“地域正社員”ですが、メリットはもちろんたくさんあるのですが、デメリットも知っておきませんか？
そこで今回は、実際に某アパレルショップと某大手コーヒーチェーン店で地域正社員として勤務している、子育て中の30代のママにお話しを聞いてきました。
また、地域正社員という括りはどういったものなのか、お金や雇用についてのセミナー講師として活躍している市川量一さんに伺いました。
そこで見えてきた“地域正社員”として働くリスクを紹介していきます。早速チェックしておきましょう。・・・・続きはこちら

なぜ、アルコールハラスメントは根絶されないのか？

仕事の飲み会の席やプライベートで、お酒を飲む機会がある人は多いのではないだろうか。お酒を飲むときには、マナーやルールを守ることが大切である。

日本法規情報は、運営するウェブサイト『労働問題・労働審判相談サポート』『モラルハラスメント被害相談サポート』『セクハラ・パワハラ相談サポート』『弁護士事務所相談サポート』の運用情報や相談者へのアンケートを元に、「アルコールハラスメントに関するアンケート調査」を実施。その結果を発表した。・・・・続きはこちら

事故後の作業で白血病発症、東電と九電を提訴

　男性は昨年１０月、事故後の作業で被曝し、白血病を発症したとして初めて労災認定されている。

　訴状によると、男性は、建設会社社員として福島第一、第二原発や九州電力玄海原発で耐震化工事などに従事していた２０１１～１３年、累積被曝線量が約１９ミリ・シーベルトになり、１４年に白血病などを発症した。原子力損害賠償法は、原子炉の運転などで生じた損害は、事業者が賠償責任を負うと規定。訴状で男性側・・・・続きはこちら